面试故事:先去敲门

日期:2014-12-30 来源:人才指南网
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那年我刚到深圳,就兴冲冲地抱着简历去参加人才 交流会。整个会场人如潮涌,惟有沃尔玛公司的展台前冷冷清清,与会场的气氛形成了鲜明的对比。
我好奇地走了过去,一看沃尔玛公司招聘 启事上的内容,当即吓了一跳,招聘20名业务代表,却指明要名校的毕业生,并且还得有3年以上从事零售业的工作经验。条件这么苛刻,难怪没人敢贸然应聘。
我暗自揣摩了一番,虽然没一条够得上,可沃尔玛公司业务代表的工作对我却很有吸引力,我把心一横,决定试一试,真要被拒绝,就当是一次锻炼好了。
我径自走到应聘席前坐下,那位中年主管看了我一眼,面无表情地指了指那招聘启事问:“看过了吗?”我点点头说:“我看过,不过很遗憾,我既不是名校毕业生,也没从事过零售工作,只有大专文凭,还是电大。”
那位主管看了我好半天,才说:“那你还敢来应聘。”
我微微一笑:“我之所以还敢来应聘,是因为我喜欢这份工作,而且相信自己有能力胜任这份工作。”停了停,我又说,“如果求职 者真要具备启事上所有的条件,那他肯定不会应聘业务代表,至少是公司主管了。”
说完,我把自己的简历递了过去,那位主管竟然没有拒绝,而是微笑着收下了。第二天,我接到通知,被录用了。后来才知道,那些苛刻的条件只不过是公司故意设置的门槛罢了,其实当我和主管谈完那些话之后,我就已经通过了公司的两项测试:勇于挑战条款的信心和勇气,以及分析问题的能力。
作为一名业务代表,每天都得与形形色色的商家打交道,如果那天我没勇气去敲沃尔玛公司的门,又岂能有勇气去敲那一个个商家的大门?
有时候阻碍我们前行的,既不是缺乏实力,也不是那些所谓的条条款款,而是我们自己的信心。
 

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