事业单位涨工资最新消息2014

日期:2014-12-30 来源:人才指南网
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根据事业单位工资改革最新消息显示,2014事业单位涨工资方案有望在近期出台。在中共十八大后,关于事业单位工资改革的消息不断传出,事业单位的工资改革已经成为一件重要且迫切的事情。但是由于这项改革涉及面较广,涉及人群众多,所以一直都在讨论中。
  根据事业单位工资改革最新消息显示,2014事业单位涨工资方案有望在近期出台。在中共十八大后,关于事业单位工资改革的消息不断传出,事业单位的工资改革已经成为一件重要且迫切的事情。但是由于这项改革涉及面较广,涉及人群众多,所以一直都在讨论中,直至目前仍然尚无定论。日前又传出事业单位将要涨工资的消息,那这则消息是否属实呢?事业单位的工资又会如何涨呢?本文是小编搜集而来的相关内容,仅供参考。

众所周知,目前我国正在事业单位积极推行合同聘用制。有关人士表示,随着事业单位合同聘用制的进一步推行,我国事业单位的工资制度也将会做出新的调整。根据事业单位工资改革最新消息,由于事业单位的工作人员多是专业技术人员,个人职称的高低对工资的影响很大,我国很有可能改变这种现状,将会根据个人在工作中的实际奉献发放薪资。

在2014事业单位涨工资方案的消息中,一位专家表示,目前在事业单位,领导的工资很高,拥有高级职称的人员工资也很高。但是这种薪资分配模式不利于调动事业单位人员工作的积极性。一些想干事、真干事的人员,可能会因为干多干少都按职称和职级来发工资而心灰意冷。这位专家表示,倘若事业单位进行工资改革后,能打破这种模式,能让多劳者、善劳者多得,那事业单位的工作效率肯定要提升。

在事业单位工资改革最新消息中,还有消息称,事业单位很有可能会加入社保大军。不过据相关人士介绍,即便事业单位工作人员加入社保,其退休后的收入也不会锐减。这位人士称,事业单位加入社保后还会有职业年金作为补充。

关于事业单位工资改革的讨论已经进行很长时间了,事业单位的工资改革确实备受关注。一位事业单位从业人员表示,事业单位已经多年未涨工资了,希望2014事业单位涨工资方案能尽快出台,以早日建立起事业单位正常的工资增长机制。

事业单位是指从事社会公益服务业务的非营利社会团体、组织。服务内容包括增进社会福利,满足社会文化、教育、科学、卫生等方面。

事业单位不以盈利为直接目的,其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。

事业单位是相对于企业单位而言的,事业单位包括一些有公务员工作的单位,是国家机构的分支。

那么,2014年事业单位涨工资改革方案下面那样的吗?

(一)正常增加薪级工资

从2006年7月1日起,年度考核结果为合格及以上等次的工作人员,每年增加一级薪级工资,并从第二年的1月起执行。

(二)岗位变动人员工资调整办法

工作人员岗位变动后,从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定,薪级工资按以下办法确定:

由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位,原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的,执行新聘岗位起点薪级工资,第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的,薪级工资不变。

由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位,薪级工资不变。

在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的,薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

(三)调整基本工资标准。

国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素,适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由国家统一部署,具体方案由人事部、财政部拟定,报国务院批准后实施。

(四)调整津贴补贴标准。

国家根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入差距的需要,适时调整艰苦边远地区津贴标准;根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策,适时调整特殊岗位津贴补贴标准。

高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制。

(五)高层次人才分配激励措施。

1.中国科学院院士、中国工程院院士以及为国家做出重大贡献的一流人才,经批准,执行专业技术一级岗位工资标准。

2.对有突出贡献的专家、学者和技术人员,继续实行政府特殊津贴。

3.对承担国家重大科研项目和工程建设项目等为我国经济建设和社会发展做出重要贡献的优秀人才,给予不调程度的一次性奖励。具体办法另行制定。

4.对基础研究、战略高技术研究和重要公益领域的事业单位高层次人才,逐步建立特殊津贴制度。对重要人才建立国家投保制度。具体办法另行制定。

5.对部分紧缺或者急需引进的高层次人才,经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。具体办法另行制定。

(六)事业单位主要领导收入分配激励约束机制。

国家对事业单位主要领导收入分配制定指导意见,选择有条件的事业单位进行试点,探索建立单位主要领导收入分配激励约束机制。政府人事、财政等部门制定事业单位主要领导的收入分配办法,结合考核合理确定其收入水平,使事业单位主要领导的收入与单位的社会经济效益及长远发展相联系,规范事业单位主要领导的收入分配,并加强监督管理。在试点的基础上,不断完善事业单位主要领导收入分配激励约束机制。

 

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