奔跑在求职路上之王京京

日期:2015-01-07 来源:人才指南网
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各位学弟学妹大家好,我是一零届自动化学院自动化二班的王京京,心惊胆战的求职生涯至此已落下帷幕,以后的我将为奇瑞汽车有限公司效劳。求职路上摸爬滚打,多少有些感悟,在这里想与大家分享我的求职过程和一些求职心得,希望对你们以后找工作能有所帮助。  
各位学弟学妹大家好,我是一零届自动化学院自动化二班的王京京,心惊胆战的求职 生涯至此已落下帷幕,以后的我将为奇瑞汽车有限公司效劳。求职路上摸爬滚打,多少有些感悟,在这里想与大家分享我的求职过程和一些求职心得 ,希望对你们以后找工作能有所帮助。
 
1、定位
 
这里的定位是指明确到一个岗位,或者一类工作性质。比如只想做软件开发工程师,或者只要跟软件相关的岗位就行。我个人建议是后者,最好不要把自己的路限的太窄了。
 
大学四年以后大致有一半的人选择找工作,这里面对自己的认识程度不一,有一部分人对自己的将来有着很明确的定位,并且在大学四年的学习当中一直为自己的目标而努力。比如我们宿舍就有一位,她很清楚自己的优势在哪里,就是喜欢软件,并且学起来较其他的轻松。她是从资环转专业过来的,转过来的时候她就说就是奔着软件来的,通过各种各样的努力进入实验室,向老师向同学不断的学习补充自己,直到现在仍在努力。我一点也不怀疑她的未来会很如意,因为目标明确并且持之以恒的努力。
 
像她这种情况,对自己有很清楚的定位,并且专业课知识很扎实的,投简历的时候就可以有目标的投,找自己感兴趣的公司,随时关注他们的招聘 信息的更新,直接进入他们的官网投简历。优势与兴趣结合,这是最佳的组合。
 
而对找工作比较迷茫的同学,这些同学一般情况下优势不太明显,投简历的时候工作量就比较大了。当时我是关注了学校给的海投网,以及同学推荐的大街网和51job这三个网址,个人觉得这三个网址含金量还是很大的,首推前两个,各位学弟学妹可以多多关注。随时关注信息的更新,投了很多简历。当然你也可以只投自己感兴趣的岗位和公司,但是这样风险就比较大了,我个人建议广撒网捞大鱼。
 
2、前期准备
 
(1)简历
 
简历是一个人的门面。我们班上找工作的不多,就不到十个人,当时大家都很无助,简历都是从网上下的模板,或者是从学长学姐那里借来的用以借鉴。我个人觉得简历的格式不影响你的简历能否入围,表格或者纯文档形式均可,但是一点,第一眼看上去要整洁有条理,这是对第一印象的要求,它是个人条理能力的体现。
 
最重要的是,内容上要繁简得当。首先基本信息,只需要把你的基本信息录进去,多余的,比如是否婚配什么的无需多写。我曾经因为简历被刷跟一家公司的HR交涉过,我问他公司筛选首次简历的标准是什么,他说不多,就看看籍贯性别以及英语等级等基本信息,所以说我个人觉得,这些信息要赫然在目,免得他们找烦了直接把你给刷了。照片最好找一张看起来很精神的。
 
第二部分是个人展示,如果第一步定位你做好了,那么你的简历就要有针对性,还拿软件开发工程师为例,这时候你只需要把自己在大学四年做的跟着方面有关的实验、比赛、工作经验以及所获奖励等等能为自己加分的东西写上去,这些都能刺激她们的眼球。有些同学把发传单都写到工作经验里面去了,这种完全没有营养的东西不但不能为你加分,还为你减分。
 
如果你属于迷茫型的,那么你就把你自己觉得能让自己比较自豪的,较有含金量的经验写上去。比如寒暑假的工作经验,在校任职情况等等,把自己的成就用简短的话交代一下,突出一下你在其他方面的能力。这样是为面对面的交锋做准备,以免HR拿到你的简历没有什么可问的,而你自己也没有什么可说的,面试 草草结束,那结果也可想而知。
 
最后,如果简历被刷了,而你又对那个公司非常感兴趣,你可以尝试霸面,有一定的成功几率,当时我是去通用霸笔,但是没有成功。
 
(2)丰富自己
 
大学是一个很开放的环境,你可以在学习和工作这两个方面丰富自己的羽翼。大公司愿意在一本院校而不是所有院校招聘,看上的无非就是我们聪明的脑袋。所以如果你现在还是大二或者大三的学生,那么我由衷的劝一句,请为自己的未来负责。想进外企就恶补英语,想做技术就扎实自己的功底。总之找准自己的兴趣所在,不断地学习,最起码把自己专业课的东西学精了,这样当面试官问你专业知识的时候就不会那么慌乱了。我就是一个例子,专业课学得不好,一听说面试是专业面,从心底里就怵得慌,面试官问的问题其实不会很难,但是如果你连专业书的名字都没有记住,那就没办法了。
 
现在很多大公司每年都会有实习 生的招聘,关注你感兴趣的公司的官网,或者关注一些微信公众号,比如当实习来敲门(个人觉得这里的信息还是挺有含金量的),他们都会有招聘实习生信息的更新,大部分是在寒暑假开始前。刚进大学大家都有赚一桶金的心理,我建议你们去这里赚,不但赚到了钱,而且赚到了经验,有一部分人就是通过这种途径,直接进入了自己满意的公司,即便不能被顺利录用,写进简历也是很重的加分项。
 
而如果你已经是大四学生,大战在即,我建议在迎接找工作高峰期之前,多看看专业课本,把你的专业知识重新温故一遍,至少在HR问你关于专业知识的时候你不会语结,否则肯定会被刷。就像我面试郑州宇通客车的时候,面试官就直接拿着我的成绩单,在上面随便指一个课程,问我这个课程主要是讲什么的,所以不要追捧知识无用论。
 
(3)面试前夕
 
珍视你收到的每个面试通知,无论是哪个公司给了通知,面试之前都要对他们公司做一个简要的了解,不需要背他们的历史,没有必要。有些面试官会问你对这个公司的认识,大致的说出一些较突出的特点,会让HR觉得你对他们公司比较感兴趣。当然你也可以查一些这些公司往年的面试经验,做充分的准备总是没错的。
 
3、网上测评和笔试
 
网上测评大部分人都会收到,这是一般你投了简历之后的第一份回馈。一般都是性格测试,当然也有专业测试,比如今年TCL的网测。专业测试就不说了,考察的就是你的专业知识。性格测试题 量很大,时间很长,但是很简单,有一定比例的淘汰。
 
笔试呢一般是在网测之后,面试之前,有专业知识的笔试,所以找工作前多看看专业书很重要。不过至少有一半的笔试都是性格测试,这也是我经历的所有笔试。跟网测的内容差不多,也是会分性格测试部分、逻辑部分和数学部分,我所参加的笔试中,都是前两部分占得比重比较大。这两个流程都不难,大家不用紧张,不过有淘汰。
 
4、我的面试
 
大部分人第一次面试的时候都会比较手足无措,总想从前辈那里得到点经验,哪怕一点点的忠告,我也不例外,面试之前到处请教面试经验。其实经历过面试之后我大致能理解学姐给我说过得那句话,所谓的经验都是从自己经历中得到的。每一家公司有他们不同的面试方式和面试内容,甚至同一家公司,坐在你对面的HR不一样你面对的问题就会有差别。而且HR一般都是围绕着你的简历内容提问问题的,所以询问别人一般收获不会太大。
 
针对这个问题,我的建议是,最好不要把你感兴趣的公司的面试作为你的第一场面试。先找一些你没兴趣的公司投一些简历,找找面试的感觉和节奏,从中吸取一些成功或者失败的经验,然后把你最精彩的一面展现在你中意的公司的面试中,这样才能提高命中率。
 
这里我仅简要叙述我面试的时候,自己总结 的一些我的面试经验,仅供大家参考。
 
首先准备两份精彩的自我介绍,中文一份,英文一份,虽然要求英文的不多,但是有备无患。自我介绍不要太罗嗦,简要精干,条理清晰。试想,你的自我介绍还没有说完,面试官就不耐烦地打断你了,会是多么尴尬,也会影响你接下来的发挥。
 
接着是面试,面试大致分为两种:单面和群面。顾名思义,单面就是一对一的面试,单面又分为技术面和非技术面。技术面:如果你在大学四年里面在技术方面有过比较突出的成就,就拿我们自动化来说,比如参加过国赛或者跟着导师做过某些项目,这时候面试官一般会围绕着你比赛内容或项目进行询问,这对专业知识要求是较高的。还有一种,专业知识的扩展和研究方面比较空白的,HR会围绕着你的专业课本知识进行询问,对你的对专业知识掌握的熟练程度和通透程度要求也比较高。
 
非技术面:这种面试较技术面轻松些,对专业知识的提问不会太多,但是也会涉及一些。我个人觉得这种面试一般是考察你的沟通能力和随机应变能力的。比如我在面试奇瑞的时候,面试官提问了一个问题,她问我:“如果你的能力很强,但是我们公司就是让你拧螺丝,让你拧半年或者一年的螺丝,你会有怎么办?”其实碰到这种带着明显刁难意味的问题的时候,我的建议是,不要为了表达你的忠心,而随随便便的说我愿意服从公司的安排,这样会让面试官觉得你这个人没有自己的思想。或者硬碰硬,这样也会让面试官怀疑你的诚意。我当时的做法是选择不正面回答,绕道而行,我给她的这个问题加了很多假设,我说:“如果公司是有意为难,只让我一个人这样做的话,我会重新考虑。”她立刻说:“不是有意为难,是每一个员工公司都会这样要求。”我就接着说:“这样的话,既然我选择了这个公司,我就有面对一切挑战的心理准备。”我让面试官自己把路一条一条给我堵完了,这时候就不是我在选择走哪条路,而是让面试官给我指路走。
 
再比如我在面试郑州日产的时候,面试官问我:“到目前为止你遇到的最大的困难是什么,你又是怎么解决的?”我觉得至少有一部分人面对这个问题的时候会一时语结。“最大的”这个形容词容易把人带向那种很难跨越的困难,我个人觉得不能被他诱导了,我们从小走到现在,谁能碰上几件天塌下来似的难事?所以当时我的回答是:“就往小了说吧,不算最大的,但在当时也是觉得很棘手的,比如我在大学第一次接触课设的时候···”问题就被化解了。
 
这种面试所有的时间都是你的,在这段时间里面是你向面试官展示你自己的时候,不要太谦虚了,把你所有的能力和才华都毫无保留的展示给他看,面带微笑,同时要保持高度的清醒,不能被他们牵着鼻子走,这样会很被动,效果很不理想,争取自己掌握主动权。
 
再就是群面,群面一般都是非技术面,有让一个接一个介绍的,这个跟单面没太大差别,不多说。一般都是给你们一个问题,让你们分小组或者一起讨论问题,但是HR都会置身事外,看着你们讨论,其实结果是什么他们根本就不关心,看的就是过程。讨论之前HR会对这个问题有一个简要的介绍,这个时候我建议不要傻乎乎的只听,最好迅速总结出一些自己的见解。这时候就不要低调了,我参加的群面不多,一共三场,但是这三场有一个共同的特点,HR宣布完开始讨论吧,大家都会有那么两到三秒的沉默,这个时候就是抓住先机的时候,我面试的这三场群面中,凡是第一个发言的,都被留下了。
 
讨论的过程中最好积极发言,我在面试联想的时候,当时是十个女生一组,讨论一开始,那些女生们激烈的讨论突然让我觉得很搞笑,全程都在看笑话似的看着她们疯狂的吼出自己的见解,要不是HR在,我估计我都要笑出声了,全程只发了两次言,结果可想而知,当然悲剧了。三次群面中,发言最积极的都留下了。
 
讨论结束后,HR一般会让这个小组自己推选出一个人,来对你们的讨论结果和得出这个结果的原因做一个综述。排除一些本身就具有强大气场的人,最后做总结发言的,往往是第一个发言的,或者讨论过程中发言最积极,最终决定了结果的那个人,而这三场面试中,最后做总结的那个人都被留下了。奇瑞的总结性发言就是我做的。
 
有的公司也会在最后提问一些问题,比如北京现代,当时讨论完之后,HR就针对刚才的讨论提问了一些问题,比如点一个人的名字,问问他对刚才某某人的的表现怎么看,个人认为谁对小组的贡献最大。当时问我的问题是:小组得到这个结果的原因是什么。当时我是第一次面试,说的都是些大话空话,导致我止步于此。现在想想,其实这些问题也是考察了你的观察能力、随机应变能力和语言组织能力。如果你们面试的时候也碰到了这些问题,不要紧张,就把你们的真实想法说出来就行了,他们要的不是结果。这是联想面试结束之后,HR亲口对我们说的:“结果是什么我们不care,我们只care过程。”这是原话,当时觉得这个人好牛的样子。
 
面试的时候个人建议把学生气掩藏起来,衣着整洁自然不必说,最主要的是无论遇到什么样的问题,最好不要把心理活动展现在脸上,比如我在面试北京现代的时候,HR最后说二面会在北京进行,当时我的惊讶直接脱口而出,全场就我一个人发出了惊讶的声音,事后我觉得这样非常不好,给人一种很不沉稳的感觉。
 
5、签约
 
最后是签约,签约的时候就是你大胆谈论薪水等敏感问题的时候,这时候就不要不好意思了,一定要问清楚,不懂得不明白的都问清楚,这都是关乎自己切身利益的事。也有一部分人在这里止步,这也充分体现了“双向选择”这个词语的含义。
 
这些就是我参加过面试之后的一些自己的心得,东西不多,希望能为各位学弟学妹驱除一些迷茫。
 

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