勇敢向HR提问是面试加分的绝佳机会

日期:2015-01-07 来源:人才指南网
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“你有什么问题要问我吗?”在面试的尾声,不少HR会突如其来地将提问权交给应聘者。每当这个时候,多数应聘者往往因为紧张或担心而不敢多问。对此,智联招聘资深求职顾问表示,勇敢向HR提问,是为面试加分的绝佳机会,千万别错过。  
 
“你有什么问题要问我吗?”在面试 的尾声,不少HR会突如其来地将提问权交给应聘者。每当这个时候,多数应聘者往往因为紧张或担心而不敢多问。对此,智联招聘 资深求职 顾问表示,勇敢向HR提问,是为面试加分的绝佳机会,千万别错过。
 
向HR提问有哪些好处?
 
求职顾问表示,入职前对企业进行深入了解,有助于应聘者找到更合适的岗位,也避免了日后双方资源和机会的浪费。同时,如果HR对你兴趣十足,“主动性出击”正好可以为自己加分。当然,若你之前的表现并不是特别令HR满意,趁这个机会提出一些有营养的问题,完全有可能让HR对你有所改观。而在提问的同时,通过观察HR语言和肢体的表现,你也可以判断自己是否合格了。
 
多问与职位相关的问题
 
围绕职位提问,会让HR认为你很有诚意去获得这份工作,并且,能在一定程度上了解你的能力和对工作的思考,从而给HR留下一个有实力、有潜力、肯动脑筋的印象。
 
以下这些提问可参考:
 
1.我知道该职位的首要职责,但公司有没有其他的要求?
 
2.我的专长是××,请问××部门在公司占有什么样的位置?
 
3.在未来一年内,该部门的工作目标是什么?
 
4.我打算考取××方向的××资格证书,这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助呢?
 
5.从员工和公众的角度看,您觉得贵公司与竞争对手的区别在哪儿?
 
6.从招聘信息上看,贵公司似乎更偏向有经验的人,那么会对没有经验的人在录用上作什么考虑?
 
7.面试之后的安排都是什么,您会在什么时候做出录用决定?
 

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