一位人事经理给大学生的一封信

日期:2015-01-09 来源:人才指南网
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要用自己的眼光去看世界 ,看问题!
我是一个人事经理,从最近这段时间的招聘 情况看,想给大学毕业生们一点忠告。
 
首先不要把眼睛盯在薪水上面 ,很多大学生不切实际的动辄开价在2000、3000元,其实很多企业对大中专毕业生都有一套规范的薪水制度,薪水也不会很低的,因为低了不能吸引人,高了也是不可能的,都在平均数上下浮动。所以你不要怕自己的价格开低了会吃亏。相反你开高了就失去了很多的机会。在我们的眼里,价格开的高的人机会都不给的。
简历 尽量写的详细点,参加了什么活动都可以写出来的,有些人在工作经历栏要么不写,要么随便乱打几个字。不负责,对自己的简历都不能负责任的写好,可想公司怎么敢用你
一年之内你学到的工作经验 是很少的,所以不要怕用人单位要你签多少年的合同 ,一般讲,三年是比较合适的。在一个单位干了三年,你找工作的薪水会比干一会就跳的人高的多
投了简历之后 ,一般情况是一周时间足够了的,你可以打电话问问,写信不一定能看到。如果超过10天还没有回信息,多半你就得再去找工作了。
我们每个人在社会上生存,其实就是首先要找准自己的位置 ,其次是稳定自己的位置,关键的是提升自己的位置
有新的工作机会跳不跳槽的问题
觉得寻找新的发展和机遇,接触不同的领域 “和” 稳中逐渐升迁(越高其升的机会越小),对于一个青年人应该选择哪个???????
接触不同的领域 “和” 稳中逐渐升迁,这个问题?首先要看自己是不是努力了还有进步的可能。如果你再怎么做因为上去的可能性很小的话,另找出路也是可行的,毕竟最重要的是工作经验和能力,跳的前提就是寻找到一个可以自由发展的空间,这比稳中有升要来的快。但是要记住的是骑马找马。
面试 归来要做什么?
写一封感谢信,感谢对方给了你面试的机会,并说出你的大致情况,让面试考官加深对你的印象。也要说出你的想法,并且要坚定不要让人听起来含糊不清
对人有礼貌 ,特别是接到陌生人的电话时更要注意自己的言行。因为这也许是人事经理打来的电话,而你说的第一句话往往给人事经理一个好或不好的印象。不要人未见就输了
学习和工作是两回事,也许你怀着一颗抱负之心应聘到一家公司,上班后却发现同事告诉你的是一些反面的东西。这时就得自己好好的分析 了,千万不要以为别人说的就是对的,试想想,人家说不好,怎么还待在那工作呢。所以要用自己的眼光去看世界 ,看问题!
 
 
 

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