求职指导:面试是什么?

日期:2015-01-08 来源:人才指南网
http://www.cnrencai.com/qiuzhiguide/128258.html 人才指南网-求职指南
面试是interview,即inter+view,意即相互瞧一瞧。因此,面试过程中的互动标准更多时候是“瞧”出来的。当然,第一瞧就是“首印象为王”了。研究生要毕业的小枫,应聘一个学校当老师。结果因为之前一段时间求职频频受挫,她一怒之下把头发染成了红色……
  面试是interview,即inter+view,意即相互瞧一瞧。因此,面试过程中的互动标准更多时候是“瞧”出来的。当然,第一瞧就是“首印象为王”了。研究生要毕业的小枫,应聘一个学校当老师。结果因为之前一段时间求职频频受挫,她一怒之下把头发染成了红色。结果,校长与她“互瞧”了几分钟就结束了面试。自然,结果也很清楚了。

  

如何定位面试?面试是简历的直接目标。能面试说明简历是被认可了——即在简历中“实在挑不出”可以淘汰你的理由了。所以接下来,通过面试来找找“淘汰你的理由”。注意,这正是标准人力资源招聘的理念:寻(询)劣以汰。因此,面试过程其实就是:你避免被“劣汰”与面试官想“劣汰”你的博弈过程。因此,面试过程首要的任务就是回避否决点。其实大量的面试研究表明,许多被招聘的人并不是因为优秀,而是因为面试官没有找到淘汰的理由。那么,懂了这样的一个心理博弈理念,面试官一会和颜悦色、一会凶神恶煞的目的就很清晰了:无非是想让你展示自己的不足。

  

如果你理解到此,也许面试过程就不会轻易被唬住了。同时,从建设性的角度,就是要加强第一印象而不使之成为一个否决点。关于第一印象,大家都很清楚,它只需要十秒不到的时间就可以形成,但改变的话也许需要一辈子。因此,作为面试者,首先要修炼好这一关,那么都修炼什么呢?

  

着装是最首先被瞧到的,因此要合宜。合宜的意思,就是与企业的文化、面试官的期望比较一致。在这里,尽量不要无谓地展示自己的“个性”。你准备要进入职场,也要准备接受这里的规则与改变。在着装方面的否决点之一,可能就是男生一身深色西装,但腿一伸一双白袜子——这和吃瓜籽一样,只要嚼到一个坏的,前面所有的都会被吐掉。女生的着装则需要让人有职业感,而非魅力感。笔者就曾见过,面试官一而再地面试一个小姑娘,但最后一关刷了她,就是因为她比较有魅力。在举止方面,只要别给人不信任感就可以了。比如有一种叫“狼顾”的行为,即不时回头看。如果这样,面试官会受不了的。关于面试中的着装与礼仪,有许多地方可以学习,在此不多赘述。

  

在此插入一个特殊情况,就是如果长相不佳的话,的确会使第一印象比较艰难。这种情况下,你需要的就是拿出自己大量“可衡量的业绩”,并尽量想办法跨过人力资源部的应聘流程,直接进入老板特批面试流程。因为老板选人更多时候考虑的是“优胜”。我前段时间遇到一个小时候火灾面部受伤的毕业生,求职频频受挫。但他大学里的成绩斐然,最后还是用特别的方法获得一个很好的职位。

  

与人进行价值互动

  

第一印象关过后,就是与面试官的较量了。人与人互动就是一个相互影响的过程。但不同的人有同样的影响倾向。比如面试官是一个比较powerful的人,那么他可能很享受占有主导地位。面对这样的面试官,如果你也想努力抢占沟通中的主宰地位,那结果可想而知。这种格局大家都知道该如何自处。但如果遇上一个“控制力”比较弱的面试官呢?这时,如果你不知好歹,也得寸进尺地去主宰面试过程,最后把面试官搞得灰头土脸。那面试官也就只好用杀手锏——pass你了。因此,在面试互动过程中,要随时把面试进展的主导权交给面试官。比如回答问题差不多了,就要问:“在这方面,你一定更权威。希望有机会进公司多向您学习……”如果对方陷入沉默,则可以说:“也不知道我的回答,是否还需要充实……”。这里的关键点就是,主导权在对方。

  

另外,如果遇到比较“变态”的面试官,他们以为难为乐,以使对方窘迫为目标。那么就可以不时给对方提供一些锚点。比如对方正要凌厉打压你,你可以说:“我听前面面试的同学都说您是个非常严厉的人,不过我感觉您这样是对学生负责。”这句话的本质是给对方一个“关心学生”的锚点。但一定要记住,建立锚点时一定要有依据。否则会激怒对方,强化对方的攻击热情。在给对方建立锚点的时候,要有学生的本色——那就是傻、可爱、可怜。这三条其实也是情商的最高境界。

  

最后在心理上,作为面试者,要随时回到基本点——那就是,你来这里的目的是什么?

  

如果是“我很想得到这份工作。此前我对这个职位已经有所了解,认为与自己也比较吻合”,那么,你要不小心,别陷入到与面试官战斗的“目标”里去。这里要特别提醒的是,面试官如果开始问一些与工作无关的情况,也许你就要清楚自己的处境。在这种情况下,一方面不能开始“战斗”,另一方面也不能直接跳下陷阱。心理学研究表明,拒绝人都在在一种比较正式的场合,与比较正式的措辞里的。如果开始问一些非正式的问题,也许这是一个好的信号。但同时要注意避免可能的陷阱,清楚自己的边界。比如问“有没有女朋友”,这个可能问题不大,但如果再问“女朋友漂亮吗”,这时也许面试官已经有些离题了。你可以说:“这不好说,等将来上班了,有机会我们请您吃饭。”彼此不伤,也彼此不当真。总之,回到基本点就是要清楚自己的边界在哪里。

  

通过上面的“第一印象整饰——面试官锚定——把握基本点”,基本可以使自己不轻易变成一个被不合格面试官激活的斗兽,或者一个被面试官打压而失去信心的失败者。最终所体现出来的理念就是“你不是一个苹果”,你是一个主动性的选择者。要知道,“选择他们单位”与“拒绝他们”都是你可以做的选择。

 

微信扫一扫分享资讯

相关阅读
应届大学生求职面试如何谈薪水
一级警报!下月起求职市场竞争会更激烈
一个大学生的求职故事经历总结
艺术专业介绍及就业前景
大学生求职四大困惑:要不要创业 选错单位怎办
应届毕业生求职的六个注意点
哪四类求职者最让人反感?

不要做让HR管理者反感的人,要做一个让HR管理者欣赏的人。如果你有以上的坏毛病,一定要改正,因为这些坏毛病会阻碍到你求职,影响到你以后在职场上的发展。

上海国际医学中心试运营

今日,上海国际医学中心开始试运营,吸引了无数关注医疗关注医改人士的眼球。它为何可以收取如此之高的挂号费,又是如何说服各大公立医院医生前往多点执业的呢?你有没有兴趣加盟这家高大上的医院?

中医药招聘 行政管理招聘 美容行业招聘 临床科护士长招聘 质管主任招聘 出版社编辑招聘 保安管理招聘 技术事业部招聘 科研博士招聘 牛兽医招聘