中石化涨工资最新消息

日期:2015-01-08 来源:人才指南网
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25日,中石油公布半年度业绩。中石油中报显示,上半年,其员工费用为450.54亿元,比上年同期的377.04亿元增加人民币73.50亿元。剔除业务拓展、经营规模扩大等因素影响,同比增长9.1%。
  25日,中石油公布半年度业绩。中石油中报显示,上半年,其员工费用为450.54亿元,比上年同期的377.04亿元增加人民币73.50亿元。剔除业务拓展、经营规模扩大等因素影响,同比增长9.1%。中石油称,主要是考虑到国内消费者物价指数增长、中石油业绩提升和社会保险基数提高等因素,适当调整了员工收入和保险水平。

  

当中石油员工的工资上涨时,人们的心理不仅是羡慕和嫉妒,还有一种恨--- 在网络新闻中,涨工资的字眼被放在了标题上;而在新闻的网络跟帖中,网友的意见也是一边倒质疑,甚至是指责。为何中石油涨工资就如此不招人待见,为何本应只是羡慕的心理在面对中石油时会演化为一种恨呢?

  

一个根本的原因,是公众对中石油的刻板印象。尽管中石油在整个行业的经营和运转中承担了重要作用,是国内该领域当之无愧的龙头老大,但实话实说,由于高油价对实际生活的影响,中石油在公众舆论中的形象却一直有待提高。具体说,国内油价存在的问题让公众对中石油、中石化意见多多,人们期待的油价可涨可跌的情形,一直未能如愿实现,而中石油国企的身份又加重了公众的这种意见。所以,整体而言,中石油在公众心目中的面目还不是和蔼可亲的,这源自油价的影响,也与中石油企业的性质有关。

  

当然,一个直接的原因是,人们看不清中石油涨工资的机制。这种机制在内部或许是完善的,中石油涨工资也确实有其理由:物价的上涨、业绩的提升、社会保险基数的提高。可问题是,涨工资还有一个需要具备的条件,那就是"物有所值"--- 工资对应是劳动,只有劳动的价值有所提高涨工资才名正言顺。对此,中石油会说,员工的劳动价值的确有所提高,直接的体现就是中石油归属于公司股东的净利润为660.06亿元,同比增长了1.2%。可是,这样的增长幅度是否到了涨工资的程度,公众不得而知。

  

当然,还有一个重要的原因是公众的比较心理在作用。如果是私企的员工涨工资,公众最多就是羡慕而已,因为私企员工通常面临着激烈的竞争。可如果是国企员工涨工资,公众的心理就会百味杂陈,因为在公众的观念中,国企的压力通常是没那么大的,为何国企员工的工资在涨,而自己的工资却可能因为没涨或而贬值呢?这种比较的心理可以看成是一种情绪化的表现,但也可以看成是公众对涨工资的呼声与诉求。

  

所以,面对舆论的这种表现,中石油不必过分敏感,认为这是公众对中石油的"成见"。从根本上说,舆论的真实诉求是,国企的运作可以更公开和透明一些,公众在国企面前可以更具发言权和话语权。如果,国企在不断发展长大的同时,可以让公众清晰地分享到国企发展的成果,那么即使国企员工的工资涨了,人们也不会有什么意见。对于企业来说,涨工作不是正常事吗?关键的问题还是出在了企业的性质与公众的话语权较弱上。

 

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