贵州省铜仁市万山区卫生计生系统2015年招聘紧缺急需专业技术人才

日期:2015-01-09 来源:医院招聘网
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  为深入实施人才强区战略,着力解决铜仁市万山区卫生计生系统人才匮乏问题,根据《事业单位人事管理条例》、人事部6号令、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)和《关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)>的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)的相关规定,经铜仁市万山区人才工作领导小组研究决定,面向社会公开招聘紧缺急需专业技术人才66名,为确保此项工作顺利完成,制定本简章。
 
  一、招聘原则
  (一)坚持德才兼备原则;
  (二)坚持公开、平等、竞争、择优原则;
  (三)坚持按需招聘原则。
 
  二、招聘计划及职位
  本次公开招聘紧缺急需专业技术人才66名,具体招聘单位、职位详见《铜仁市万山区卫生计生系统2015年贵阳报名点公开招聘紧缺急需专业技术人才职位表》、《铜仁市万山区卫生计生系统2015年遵义报名点公开招聘紧缺急需专业技术人才职位表》。
 
  三、公开招聘对象及条件
  (一)公开招聘对象
  全日制普通高等院校本科及以上学历学位应往届毕业生,2015年应届毕业生不含定向生和委培生。
 
  (二)公开招聘条件
  1.具有中华人民共和国国籍;
  2.遵守宪法和法律,具有良好的品行,热爱应聘的行业;
  3.具有正常履行岗位职责的身体条件;
  4.年龄在18周岁以上(1997年1月17日及以前出生)、35周岁以下(1980年1月17日及以后出生);
  5.具有报考职位所需的其他资格条件。
 
  (三)凡有下列情况之一者,不得报名:
  1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
  2.受立案调查、侦查尚未结案的;
  3.曾被开除公职或被辞退的;
  4.违反计划生育法律、政策的;
  5.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员,未满最低服务年限的;
  6.定向到具体行业或单位的应届毕业生和截止2015年1月17日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;
  7.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员情形的。
 
  四、公开招聘程序
  本次公开招聘紧缺急需专业技术人才工作由铜仁市万山区人才工作领导小组统一组织,铜仁市万山区卫生和计划生育局具体实施。本次招聘后的剩余职位计划如需继续招聘的,参照本简章执行。继续招聘的职位表、报名时间、地点另行发布。
 
  (一)发布信息
  公开招聘按发布公开招聘信息、报名、资格审查、考试、体检、考核(政审)、公示、审批聘用等程序进行。招聘等相关信息均在铜仁市万山区人民政府网站发布,网址:http://www.gzws.gov.cn/。
 
  (二)报名
  1.报名地点及时间:报名由铜仁市万山区卫生和计划生育局负责,采取现场报名的方式进行,设贵阳医学院、遵义医学院两个报名点。具体报名地点及时间如下:
  (1)贵阳医学院,2015年1月17日。
  (2)遵义医学院,2015年3月13日。
  2.报名所需材料:毕业证和学位证(应届毕业生持就业推荐表)和有效居民身份证原件及复印件;《铜仁市万山区公开招聘紧缺急需专业技术人才报名表》及一寸近期同底彩色免冠照片2张。在职人员报名时需提供主管部门及组织人事部门同意报考的证明原件。
  3.报名要求:⑴每名考生限报一个职位;⑵考生须认真填写《铜仁市万山区公开招聘紧缺急需专业技术人才报名表》,确保报名信息真实、准确,因报名信息填写不真实、不完整或错误的,责任自负;委托他人报名的,若报名信息出现前述情况,视为考生本人填写,责任自负。⑶考生须确保所留联系电话准确、畅通,因所留电话不准确或不畅通导致无法联系的,视为自动放弃,责任自负。
 
  (三)资格审查
  报名结束后,由招聘工作组审查报名人员报名材料的真实性及是否具备报名资格条件,审查人员签字确认结果,通过资格审查合格的考生方能进入考试环节。招聘职位招聘计划数与资格审查合格人数的比例原则上不低于1:3,如达不到1:3比例的,由招聘工作组研究确定是否开考。
 
  (四)考试
  考试方式为面试,面试主要内容为相关专业知识。面试成绩按百分制计算,保留小数点后两位数。面试成绩低于60分的考生,取消进入下一环节的资格。面试时间和地点另行通知。
  面试结束后,根据面试成绩从高分到低分的顺序,按1:1的比例确定签订就业协议人员(末位并列者一并列入)。
 
  (五)签订就业协议
  确定为签订就业协议的人员,系应届毕业生的,与铜仁市万山区卫生和计划生育局、毕业院校签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,需自备协议书;系往届毕业生的,与铜仁市万山区卫生和计划生育局签订《聘用意向协议书》。
 
  (六)体检
  体检工作由铜仁市万山区人才工作领导小组统一组织,体检标准和程序参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《贵州省公务员录用体检工作细则(试行)》的有关规定执行。体检时间另行通知,体检费用由体检对象自理。
 
  (七)考核(政审)
  体检合格人员列入考核(政审)对象,由铜仁市万山区卫生和计划生育局组成考核(政审)小组,开展考核(政审)工作,通过查阅档案资料、走访、座谈等方式,深入了解考核(政审)对象的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况。
  在考核(政审)中发现有下列情况之一者,取消聘用资格:
  1.不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;
  2.有本简章规定不得报名情形之一的;
  3.截止2015年7月31日,未能取得招聘职位所需学历、学位证书的;
  4.不能按时提供考核依据的;
  5.报名时提供虚假证明和材料的;
  6.不符合招聘职位所需资格条件的;
  7.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的;
  8.其他经铜仁市万山区人才工作领导小组研究确定不能聘用的。
 
  (八)办理聘用手续
  1.经考核(政审)合格的人员,确定为拟聘用人员,并进行公示,公示结果不影响聘用的,按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》规定,由聘用单位填报《聘用审批表》(一式三份)并附相关材料经铜仁市万山区卫生和计划生育局和铜仁市万山区人力资源和社会保障局审核合格后,报铜仁市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。
  2.在公开招聘中,因应聘人员自动放弃体检、政审,或体检、政审、公示结果不合格等原因造成招聘职位空缺的,该职位不作顺延递补。
 
  五、待遇
  (一)公开招聘的紧缺急需专业技术人才执行铜仁市万山区事业单位现行工资。
  (二)符合享受《中共铜仁市万山区委、铜仁市万山区人民政府关于印发<铜仁市万山区引进人才暂行办法>的通知》(万委〔2012〕9号)规定的优惠政策的,试用期满考核合格后享受其优惠政策。
 
  六、后续管理
  (一)公开招聘的紧缺急需专业技术人才按事业单位人事管理的相关规定和《铜仁市万山区引进人才管理暂行办法(试行)》进行管理。
  (二)公开招聘的紧缺急需专业技术人才须与聘用单位签订聘用合同,明确双方权利和义务,试用期一年。试用期满考核合格的,予以正式聘用,考核不合格的,聘用单位解除其聘用关系。
 
  七、工作要求
  (一)公开招聘紧缺急需专业技术人才工作由铜仁市万山区人才工作领导小组统一组织,由铜仁市万山区卫生和计划生育局牵头,相关单位组成招聘工作组负责实施。
  (二)公开招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行,接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘考试、考核(政审)的工作人员与报考者有回避关系的,应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等违纪违规行为。如有违纪情况发生,对考生取消聘用资格,对违纪的相关人员给予纪律处分。
  (三)本简章由铜仁市万山区人才工作领导小组负责解释。未尽事宜由铜仁市万山区人才工作领导小组研究确定。
 
  咨询电话:0856-3521166(铜仁市万山区卫生和计划生育局)
       0856-3521200(铜仁市万山区人力资源和社会保障局)
  监督电话:0856-3521007(铜仁市万山区纪委、监察局)   
 
 
  铜仁市万山区人才工作领导小组
  2015年1月8日

 

                         

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