2014年底双薪个税怎么算

日期:2015-01-14 来源:人才指南网
http://www.cnrencai.com/salarinfo/129005.html 人才指南网-薪资行情
“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水,属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在社会经济中大家认同实行,并没有国家什么硬性规定!根据我国现行的税收政策,不同名目的现金奖励,适用的个税计算方法是不一样的。
  “年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水,属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在社会经济中大家认同实行,并没有国家什么硬性规定!根据我国现行的税收政策,不同名目的现金奖励,适用的个税计算方法是不一样的。

  

一、对于双薪的计税方法:

 

根据《关于个人所得税若干政策问题的批复》国税函[2002]629号文规定:国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用,应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税。

  

二、对于年终奖的计税方法:

  

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》 国税发[2005]9号的规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数后再计算个税。

  

三、对于半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖的计税方法:

  

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》 国税发[2005]9号的规定,雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。

  

因此,要交多少个税,会因公司发放奖励的名义不同而产生计税结果的差异。

  

例如,某公司A雇员月工资为3000元,年底的时候公司为他多发3000元的奖励。

(一)如果多发的3000元称为“双薪”,按照以上第一点的计税方法,当月应交个税为【(3000-2000)*10%-25】+ 【3000*15%-125】= 400元;

(二)如果多发3000元谓之年终奖,按照以上第二点的计税方法,当月应交个税为【(3000-2000)*10%-25】+ 【3000*5%】= 225元;

(三)如果多发3000元称为季度奖或半年奖,按照以上第三点的计税方法,当月应交个税为(3000+3000-2000)*15%-125 = 475元;

  

温馨提示:本文来源于网络,仅供参考。

 

微信扫一扫分享资讯

相关阅读
职场中的必经之「坑」,该如何躲开
我每天工作 12 个小时,生活照样比你滋润
如何从人群中看出真正优秀的人?
停一下!请先把承诺兑现再出发
节假日加班别忘记了加班费
加班费怎么计算?
哪四类求职者最让人反感?

不要做让HR管理者反感的人,要做一个让HR管理者欣赏的人。如果你有以上的坏毛病,一定要改正,因为这些坏毛病会阻碍到你求职,影响到你以后在职场上的发展。

2017 两会医疗提案汇总

你关心的,都在这里。

学科引进招聘 药店活动招聘 药品收发招聘 药业文案招聘 医疗药品招聘 医学指导招聘 影像工程招聘 制药检验招聘 中药药济招聘 驻厂医务招聘