2014年公司年底双薪怎么算

日期:2015-01-14 来源:人才指南网
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无论是国家法律还是地方法规,都没有明确规定年底双薪该如何发放。很多公司农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算。
  无论是国家法律还是地方法规,都没有明确规定年底双薪该如何发放。很多公司农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算。

  

年底双薪怎么算?

关于年底双薪的发放,不同企业有不同的规定

  

根据《劳动法》的规定,用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位可以自主决定年底双薪的发放方式和数额。也就是说,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。且不同企业对年底双薪都有不同规定。

  

有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

  

一般来说,关于年底双薪发放最常见的方式有以下几种:

  

一、按比例拿双薪

  

二、发双薪前离职不享受双薪

有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条,员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的,将不得享受年度双薪。

  

三、发不发双薪,企业规章说了算

用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

 

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