简历是否要写短期工作经历

日期:2015-01-13 来源:深圳人才网
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很多求职者不清楚短期的工作经历到底要不要写在简历上,如果写了会不会导致现面试企业认为自己的稳定性不够,不写的话,这些工作的空白期要怎么填补,以下就是关于写短期工作经历的相关方法,给各位参考。
  很多求职者不清楚短期的工作经历到底要不要写在简历上,如果写了会不会导致现面试企业认为自己的稳定性不够,不写的话,这些工作的空白期要怎么填补,以下就是关于写短期工作经历的相关方法,给各位参考。
 
  对于应届毕业生和职场新人来说,“工作经验”可谓是求职过程中的最大短板。为了能让自己的简历看起来更丰满一些,不少求职者抓破脑袋,努力回想曾经的工作经历。于是,一个新的问题也出现了:1-3个月的短期工作经历,到底能不能写进简历?能的话,应该怎么写才合适?
 
  有问题,那咱就一点点的解决。首先,咱先弄清第一个问题——短期工作经历能不能写进简历?小编给的回答是,能!
 
  应届生写作短期工作经历注意事项
 
  对于应届生来说,因为受学业的限制,不可能有大把的时间参与社会实践。短短几个月的实习,是很正常的。为了丰富简历内容,也为了补充说明你的个人能力,小编建议的大家,挑那么2、3个上学期间的实践经验写上去。当然,写的时候也得特别注意,除了要说明所在单位/担任职务/任职时间这些常规内容之外,还得加一个工作描述,简单的说一下你在实习期间做了哪些内容,这样,通过文字描述,HR能直观的了解你的工作能力。
 
  职场新人/跳槽写作短期工作经历注意事项
 
  对于跳槽的职场新人来说,将短期工作经历写进个人简历是把双刃剑,关键在于你怎么写。弄好了,不单不会引起HR的反感,而且还会增加你的竞争力;用不好,那就有给简历减分的危险,会让HR觉得你太浮,不稳定。所以,写的时候一定要注意。
 
  小编建议,对于跳槽者/职场新人来说,如果有与应聘岗位相关的工作经历,哪怕是短期,也一定要写到简历上。还有,如果可以的话,请各位在工作时间/所在单位/担任职位/岗位描述之后,再添上一条“离职原因”。让HR知道,你是有原因才离职的,并不是在闹脾气或是不稳定。这样,能在一定程度上消除工作时间短的负面影响。

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