求职途径有哪些

日期:2015-01-12 来源:人才指南网
http://www.cnrencai.com/qiuzhiguide/129782.html 人才指南网-求职指南
求职途径有:网上求职、邮寄简历、借助周围力量、通过中介介绍、参加人才交流会。
  1、网上求职

依靠网络求职,说得更确切些是通过网络获得一次面试的机会,无疑是当今时代所特有的方式。

(1)直接投递简历

(2)网上求职信

(3)网上在线申请

(4)制作个人宣传网页

(5)发布自己的求职启示

(6)主动出击,直接联系

  

2、邮寄简历

邮寄简历是诸多求职方式中历史最悠久的一种,即使在今天,邮寄简历也还是非常必要。这种方式能方便求职者投递比较多的求职材料,而且每一份材料都能做到量身定做,这有助于你博得用人单位的好感。

  

3、借助周围力量

向老师、朋友、老乡、亲戚寻求帮助,动员一切可以动员的力量。其效果往往是自己独自面对就业难题所不能比拟的。通过熟悉的人介绍,成功率会更高些,有时候一条独家内幕信息能使整个局面柳暗花明。

  

4、通过中介介绍

登记查询是各人才机构或职介机构拥有的最基本服务方式,各家在服务质量、手段、收费上差距很大,对应聘个人的求职效益而言也是如此。一般情况下,人才机构都拥有一定数量的人才供求信息,其数量、时效性直接影响服务质量和求职效益。也正是在这一点上各中介机构差别甚大,为招徕求职者从其它报刊或人才机构窃取信息者随处可见,这种信息因缺乏时效性而给求职者带来相当大的负面效应,常使求职者满怀希望奔至招聘单位,得到的却是简单的一句人已招聘完毕。

  

5、参加人才交流会

人才交流会因其管理规范、信息集中,且可进场获取大量求职信息等材料,同时也是许多用人单位择才的首选方式。相对而言,人才交流会的可信度较高,特别是专门针对应届大学毕业生的专场人才交流会,是绝不应错过的。人才招聘会有这样几种类型:校园招聘会、人才市场招聘会、定期举办的人才集市等。

  

附则:防骗技巧

1、求职者要拒交各种名义的费用

2、不要将重要证件作抵押

3、应通过多种途径了解招聘公司的背景

4、应多了解招聘职位的“内容”

5、求职者不要轻信许诺到外地上岗

6、掌握劳动法规和相关政策

 

微信扫一扫分享资讯

相关阅读
应届大学生求职面试如何谈薪水
一级警报!下月起求职市场竞争会更激烈
一个大学生的求职故事经历总结
艺术专业介绍及就业前景
大学生求职四大困惑:要不要创业 选错单位怎办
应届毕业生求职的六个注意点
简历上的照片很重要,你不得不注意

在就业竞争压力越来越大的今天,毕业生们为了找到一份心仪的工作费尽心力。而简历,由于担负着求职者与用人单位第一次沟通的重担,甚至具有“能否有第一次见面机会”的决定权。

男科产品招聘 病理实验招聘 西医科美容招聘 眼科技术招聘 药剂工艺招聘 药物原料招聘 临床检测招聘 医务终端招聘 医药库员招聘 诊疗病理招聘