公立医院护士年流转率约4% 业内呼吁多关爱护士群体

日期:2013-05-13 来源:中国健康界
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南方日报讯(记者/欧雅琴)去年一年,东莞市公立医院护士流转率约4%,除了结婚生育、流转其他医疗机构外,很大一部分护士是因“身心疲累”而转行。这意味着,随着社会的发展,疾病的日益复杂以及人们对医疗服务水平的要求提高,护士这一职业面临的压力也随之增长。5月12日是国际护士日,是“白衣天使”的节日。医疗行业人士呼吁,希望社会多理解和多关爱护士群体,“为了病人的健康,护士付出不仅是智慧和劳动,还有身体的健

南方日报讯(记者/欧雅琴)去年一年,东莞市公立医院护士 流转率约4%,除了结婚生育、流转其他医疗机构外,很大一部分护士是因“身心疲累”而转行。这意味着,随着社会的发展,疾病的日益复杂以及人们对医疗服务水平的要求提高,护士这一职业面临的压力也随之增长。

5月12日是国际护士日,是“白衣天使”的节日。医疗行业人士呼吁,希望社会多理解和多关爱护士群体,“为了病人的健康,护士付出不仅是智慧和劳动,还有身体的健康和正常的家庭生活。”

现有护士近2万人

相关数据显示,截至2012年底,东莞市注册护士共有18128人,每千名常住人口注册护士数达到2.19人。

东莞市卫生局医政科介绍说,近年来,在夯实基础护理 质量的基础上,东莞不断着力改善护理服务,提升护理专业品质。而从2010年起,全市医院开展优质护理服务,主要内容包括:改革护理工作模式,实施责任制整体护理,每个护士分管一定数量病人,负责病人所有护理工作,协助医师完成治疗措施、评估病人制定病人护理计划、健康教育、康复指导、心理护理等;同时根据住院病人治疗护理工作量对护士人力及上班时间进行匹配安排,实行护士弹性排班,保障护理服务到位。

近三年来,东莞的医院共派出近1000名护士赴香港及国内著名医院进修专科护理技术,派出6000多人次参加国内外护理学习交流。目前全市所有公立医院和部分民营医院共53家医院开展了优质护理服务。

急诊、产科护士压力大

庞大的工作量、漫长的培养周期、趋高的流失率,使医院的护士队伍建设工作变得十分棘手。

“目前来看,急诊、儿科、妇产以及ICU、手术室等科室的护士压力和风险相对比较大”,石龙人民医院一负责人介绍说,今年年初,医院急诊科来了一名病人,由于喝醉酒,护士在为其打针时,病人突然持刀相向。最终医院给这名护士放假几天,并由领导专程上门探望安抚。

由于久站、工作繁忙等原因,一些职业病也会出现的护士身上。石龙人民医院手术室护士长朱彩珍介绍说,一般工作十余年的护士都会出现静脉曲张,导致现在很多爱美的小护士都上网购买了静脉曲张袜。此外,先兆流产在护士身上也比较多,为此,医院在得知护士怀孕后,一般会将其从比较繁忙的岗位安排到门诊等不会太辛苦的岗位上。

此外,因为编制不足或出于压缩成本考虑,大部分医院聘用了合同制护士。该负责人说,石龙人民医院目前的编制数还是在1979年制定的,这么多年的发展已经难以满足需求,所幸的是近期相关部门已经到医院调研,有望将现有的护士纳入编制内。

2011年一成护士离职或转行

“为护理好病人,护士需要长期‘三班倒’工作,不能享受正常的生活和节假日。”上述负责人说。而事实上,因为压力大、经常倒班、引发各种疾病,护士职业渐渐被列入不受欢迎行业,不少护士更是选择放弃“白衣天使”职业。

据市卫生局介绍,2011年全市医院注册护士共有14788人,但有1337名护士离职或转行,比例占到近一成。而2012年,其中东莞市公立医院护士流转率也达到约4%。

为留住和吸引护士人才,东莞近年来采取了系列措施,一方面保障临床一线护士待遇,公立医院和民营医院的护士在职称晋升、继续教育等方面享有同等待遇;另一方面,增加护士人数(从2008年全市注册护士10120人增长至2012年18128人,增长了79%),减轻护士工作负荷;再者,加强医院支持系统建设和信息化建设,减少临床护士非护理工作等。

当前,护士专业价值感和成就感有了较大提升。据悉,至今全市共有404名护士通过积分加入东莞户籍。

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