今年深圳护士缺口近两万人 将推行全员聘用制

日期:2013-05-13 来源:中国健康界
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深圳市医管中心称今年将推行全员聘用制,解决同工不同酬问题“今年年底,医院新住院大楼将全面开放,需要配备200名专业的护士,但现在敲定的只有一半”,深圳儿童医院护理部主任李素芳透露,深圳各大医院都面临着护士流失率大的情况,光他们医院在去年就差不多走了40名护士。而根据深圳卫人委处统计,深圳护士缺口达到两万。李素芳表示,繁重的工作量和偏低的薪酬,导致了护士人才的大量流失,反过来又加重了现有从业人员的工

深圳市医管中心 称今年将推行全员聘用制,解决同工不同酬问题

“今年年底,医院新住院大楼将全面开放,需要配备200名专业的护士 ,但现在敲定的只有一半”,深圳儿童医院护理部主任李素芳透露,深圳各大医院都面临着护士流失率大的情况,光他们医院在去年就差不多走了40名护士。而根据深圳卫人委处统计,深圳护士缺口达到两万。

李素芳表示,繁重的工作量和偏低的薪酬,导致了护士人才的大量流失,反过来又加重了现有从业人员的工作量。而儿童医院的护士则动辄被家长们责骂和威胁,实际上是一个恶性循环。而深圳北大医院护理部何护士长也透露,去年一共有80名护士离职,其中30人通过职员考试进入深圳其他公立医院,还有50人应聘到港大深圳医院。她透露,医院编制不足造成人才流失。市卫人委相关负责人表示,按“十二五”卫生规划,医护比要增加到1∶1.5。这也意味着,三年内护士的缺口将达到两万。不过,即使深圳医护比例达到1∶1.5,也远低于香港医护比1∶3.17和卫生部的最低标准1∶2。

不过,深圳医管中心透露,今年将创新薪酬分配机制,推行港大深圳医院全员聘用制,解决同工不同酬的问题。港大深圳医院透露,医院所有护士均无编制,按照注册护士、资深护师、区护士长、高级护士长、护理部主任、护士总经理等多个层级等层级进行分类,级别越高,薪水越高。哪怕是在医院的不同岗位,只要是同个层级的护士,薪水也是一样的。而到了年终,医院会对护士的综合表现打分,作为绩效奖励的依据。

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近500护士获表彰

白衣天使的节日,她们仍服务在一线。昨日是国际护士节 101周年纪念日。市卫人委主任蔡立等来到深圳北大医院对护士们进行慰问。目前确定282名优秀护士、151名优秀护士长、10名优秀护理专干、21名优秀护理部主任及53个优秀护理集体作为3万多名护士和全市3000多家医疗机构的先进代表受到奖励。

据了解,目前全市注册护士总数达34139人,同比增长13.54%,今年将继续推进护理服务进社区等,促进患者社会功能的回归。

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