如何识别面试中的潜台词

日期:2013-05-15 来源:人才指南网
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企业在招聘面试中通常会使用哪些前台词呢?我们怎么去识别呢?

  企业在招聘面试中通常会使用哪些前台词呢?我们怎么去识别呢?

  潜台词1:广阔的发展空间

  可能的潜台词:雄心勃勃的小公司在招聘时最喜欢用这个词,但他们没有告诉你薪水可能会很低,而且周末要加班,只有等到公司上市才能成为功臣得到原始股。

  点评:看到此类招聘信息的时候,要想想在这家公司你是否能做得长久。如果你在这家公司几个月后就辞职,抑或是公司很快破产,那“再大”的发展空间对你来说也没有任何意义。

  潜台词2:工作时间灵活

  可能的潜台词:这也是刚成立的公司或非盈利性机构在招聘时惯用的表述。不少人的第一份工作都有很“灵活”工作时间,经常在周六的晚上进行搭建为公司活动做准备;有时可能需要熬夜制作PPT;或者每个月有几天为会议做准备早来半小时上班……

  点评:工作时间灵活的表现形式可能多种多样,但当招聘公司说工作时间灵活的时候,一般是指你需要按公司的需要随时工作,而不是指你能按自己的时间计划来工作。

  潜台词3:善于发现并解决问题

  可能的潜台词:此类公司的运转可能会比较混乱,他们需要人手来改变这一点。

  点评:当然有些人很喜欢应对挑战,也有些人在面试中会说他们处理问题的能力很强,但在实际工作中他们并不愿面对满屋争吵的员工。

  潜台词4:独立工作空间

  可能的潜台词:大多数人都希望工作中能有一些自主性,不喜欢有人不停地对你指手画脚。但有时要求你能独立工作的公司可能内部管理机制比较混乱,所以你需要充分发挥主观能动性来工作。

  点评:在面试这样公司的时候,可以了解该工作的具体工作范围,而不只是获得“帮助实现销售目标”或“做好公司宣传”这样泛泛的答案。

  潜台词5:待遇面谈

  可能的潜台词:许多企业的岗位都是明码定价的,招聘启事上这么写,或许是为了保密,但也很有可能是准备因人定价。

  点评:上一任离职者拿月薪一万,不代表你到了这个职位也能拿到这个数。估价之前,先做个市场调研比较好,千万不要高得离谱,当然,也不能低得吓人哦。

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