求职者如何提升自己的价值

日期:2013-05-14 来源:人才指南网
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  什么样的求职者最有价值呢?   1、做好前期调研   在以前,要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的,不过如今就有很多途径了。   2、不要撒谎   对于人力资源部的人来说,去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的,虽然他们不见得会这么去做。即便你最终成功得到了工作机会,公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的,你也许会就此失去这个工作机会,至少也会令你的新老板很不爽。   3、

   什么样的求职 者最有价值呢?

  1、做好前期调研

  在以前,要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的,不过如今就有很多途径了。

  2、不要撒谎

  对于人力资源部的人来说,去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的,虽然他们不见得会这么去做。即便你最终成功得到了工作机会,公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的,你也许会就此失去这个工作机会,至少也会令你的新老板很不爽。

  3、不要接受对方第一次开价

  多数雇主都预期应聘者会讨价还价,所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话,安排一次跟你未来直接上司的直接面谈,而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。阿卡纳表示,直接上司通常都更容易变通。

  如果你的未来上司表示,因为预算的限制,他没法给到你要的工资,那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。可以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级别,问一问总是没错的,大不了他回答你说,“不行。”



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