HR如何很好的做人才储备工作

日期:2013-05-15 来源:中人网
http://www.chinahrd.net/recruitment-selection/recruitment-strategy/2013/0515/195166.html 中人网-招聘选拔
“如果一个有很好发展潜力的公司,但给您的薪酬比您的期望值低时,您会考虑吗?”招聘官问求职者。“哪怕是再有发展潜力的公司,如果薪酬低于我的最低期望值,我可能不会考虑。因为我的最低期望值是厩肥”求职者自信的笑着说到。“我们对外称在招总监,其实是在招经理,这个部门的总监暂时是由我在兼任。所以工资也暂时达不到您的期望值。不过希望我们可以成为朋友,保持联系,这是我的卡片。您有卡片吗?”招聘官起身非常礼貌的用

“如果一个有很好发展潜力的公司,但给您的薪酬比您的期望值低时,您会考虑吗?”

招聘官求职者

“哪怕是再有发展潜力的公司,如果薪酬低于我的最低期望值,我可能不会考虑。因为我的最低期望值是厩肥”求职者自信的笑着说到。

“我们对外称在招总监,其实是在招经理,这个部门的总监暂时是由我在兼任。所以工资也暂时达不到您的期望值。不过希望我们可以成为朋友,保持联系,这是我的卡片。您有卡片吗?”招聘官起身非常礼貌的用双手递过自己的卡片。

“谢谢!”求职者起身双手接过卡片的同时递出自己的卡片,并用余光看了看招聘官递过来的卡片,上面印着:总经理助理、某某(部门名)总监。

“希望我们今后有合作的机会。”招聘官与求职者握手言笑。

“希望咱们公司快速发展,您升副总裁时,我过来做您的下属,做某某(部门名)总监。”求职者笑着说到。

招聘官笑着点头,欲走出大班台送求职者,求职者礼貌的说到:“潘总,请留步。谢谢!”

在招聘信息发布过程中将职务拔高,以收集到优秀人才的资料,在面谈过程中又非常真诚的以实情告之。求职者可能在初期面试之初会感到不爽,但这种不爽的心情又会伴随着招聘官真诚的态度而释怀。

从求职者接到面试通知的电话,到邮件的确认,再在面试前一天的电话提醒,最终面试过程中的坦诚,不无体现出招聘方的用心与真诚。细细品味这过中的细节,其实不难发现,企业暂时并未真正地在招聘人才,而是在对优秀人才进行储备,以备后用。

这种做法虽然对求职者来说是一种浪费时间,但从另一个方面也让求职者多交接了一个朋友。笔者曾撰文《招聘就是积累人脉》一文,其实求职过程也是可以有效的积累人脉。

坦承的沟通,真情的交往,招聘官与求职无论能否成为同事,至少都可以成为朋友。


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