求职社交的五大“禁忌”

日期:2013-05-15 来源:人才指南网
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  成功的求职社交既需要掌握策略,也需要做好功课,还需要讲求礼仪。不过,现在找工作的竞争很激烈,很容易出现欲速而不达的情况。下面一起看下中国人才网为大家分享有关求职社交的五大“禁忌”。   1、不要赖用互联网   有些求职者过多依赖电子邮件和LinkedIn.com等社交网站,但专家表示,任何方式都比不上一次面对面的交流,比如共进午餐或是一起喝杯咖啡。   Dice Holdings是纽约一家人力

  成功的求职 社交既需要掌握策略,也需要做好功课,还需要讲求礼仪。不过,现在找工作的竞争很激烈,很容易出现欲速而不达的情况。下面一起看下中国人才 网 为大家分享有关求职社交的五大“禁忌”。

  1、不要赖用互联网

  有些求职者过多依赖电子邮件和LinkedIn.com等社交网站,但专家表示,任何方式都比不上一次面对面的交流,比如共进午餐或是一起喝杯咖啡。

  Dice Holdings是纽约一家人力资源网站,其首席执行长斯考特•梅兰德(Scot Melland)说,“这些人忘记了一点,那就是电子邮件容易被删,电话也会忘记回,但爽约的情况比较少。与写下来的文字相比,人们更容易记住对方的相貌和交谈过的内容。”

  不要发出草率写就的电子邮件或群发电子邮件。要花时间检查文字拼写是否正确,尤其是提到的每个人名。要根据对收件人喜好的了解,发出有针对性的邮件。

  Crist|Kolder Associates是伊利诺伊州欣斯代尔市(Hinsdale)一家帮客户物色高管和董事会成员的猎头公司,该公司的彼得•克里斯特(Peter Crist)说,“现在很容易筛选出那些属于群发性质的邮件,可以对其设置自动删除。这种邮件一般都以‘尊敬的克里斯特先生’开头。”

  2、不要含糊其辞

  要把自己拟定的职业生涯规划或专业发展路径明确表达出来,让对方知道如何给你支持。要根据对方的从业经历来调整自己的表述内容。

  梅兰德说,“有一次,一个从业经验丰富的产品经理跟我共进午餐,说他想开一家公司,想回学校进修,还想当某公司的董事。我怎么可能帮到他?我唯一了解到的是,他根本不知道自己想干什么。”

  3、不要停下来

  求职社交需要持之以恒,即使你现在并没有在找工作。这样做的好处是,当你需要求职时,你的社交网络就会发挥作用。要与对方保持联系,不时发邮件更新一下个人情况,聊聊自己的职业生涯兴趣方向,以及所取得的成绩等。

  伊利诺伊州奥克布鲁克市(Oak Brook)高管猎头公司Witt/Kieffer的合伙人露茜•莱斯克(Lucy Leske)说,要让你社交网络中的人“了解你的长期职业生涯规划、所获得的额外培训,或下一步可能会遇到的职业选择等。这样一来,人们会感觉你是个有目标的人。”

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