求职“动脑筋”胜于“跑会”

日期:2013-05-15 来源:人才指南网
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  为什么说求职“动脑筋”胜于“跑会”呢?   会诊症状:疲于奔会,简历乱投,就业时间拖长   本期会诊医师:北京市就业指导中心就业指导专家韩海珍教授,北京林业大学的就业指导中心林处长,白玲工作室首席专家白玲   症因解析:心态浮躁。受就业大环境的影响,总觉得现在找工作太难,不拼了“小命”怎么能行;从众心理。别人去跑会,自己不去跑心里不踏实。于是,大会、小会、双选会都不辞劳苦。拿着百份简历乱发一

  为什么说求职 “动脑筋”胜于“跑会”呢?

  会诊症状:疲于奔会,简历乱投,就业时间拖长

  本期会诊医师:北京市就业指导中心就业指导专家韩海珍教授,北京林业大学的就业指导中心林处长,白玲工作室首席专家白玲

  症因解析:心态浮躁。受就业大环境的影响,总觉得现在找工作太难,不拼了“小命”怎么能行;从众心理。别人去跑会,自己不去跑心里不踏实。于是,大会、小会、双选会都不辞劳苦。拿着百份简历乱发一气,不发光了就觉得没完成任务。总是一山望着一山高,总觉得最后一个才会是最好的。于是,等到回头再看时,一个很好的工作机会已经错过,就业时间被无谓拖长。

  开具处方:圈定求职范围。正确评估自己的能力,扬长避短,寻找适合自己的就业方向。通过咨询不断调整对自己的正确定位。找准定位后圈定求职范围,圈定求职行业、企业及职位。这时,哪些招聘 会需要去的问题就迎刃而解了。

  应聘前做足功课。在应聘前要尽可能多的通过网络、朋友等途径了解行业走向、企业动态、用人需求。提前准备资料,详细查阅企业,尽可能多的了解企业情况。

  简化简历。针对不同企业,简历的侧重点也应有所不同。在应聘技术、软件工程师等职位时,招聘者会更多考虑学习成绩或研究项目,学生投放简历时就可以附带一份成绩单或者实习 成绩。国企招聘时,可能更注重诚实、纪律性、忠诚度等。民营企业和中小企业就更注重个人的能力和综合素质。外资企业则偏重外语、公关能力、团队合作能力、沟通能力、专业技能等能力。

  应聘时“现学后卖”。在招聘现场,不能光顾着投放简历的数量,而要学会和招聘主管沟通。在短时间内了解企业文化和用人需求,具体岗位的实际工作职能和工作流程,了解自己在技能上还有哪些欠缺。在会后要学会分析有用的信息,善于总结 ,加强能力欠缺方面的训练。这样可提高面试 成功率。



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