360度绩效考核之自我考评

日期:2013-05-15 来源:中人网
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自我考评是指让员工对自己的工作业绩进行评价的一种考核方法。自我考评的考评结果一般不计入考评成绩,但它的作用十分重要。自评是员工对自己的主观认识,它往往与客观的考评结果有所差别。考评人通过自评结果,可以了解员工的真实想法,为考评沟通做了准备。另外,在自评结果中,考评人可能还会发现一些自己忽略的事情,这有利于更客观的进行考评。自我考评,尤其是设立目标时鼓励员工参与,通常是目标管理是一个重要组成部分。员

自我考评 是指让员工对自己的工作业绩进行评价的一种考核方法 。自我考评的考评结果一般不计入考评成绩,但它的作用十分重要。自评 是员工对自己的主观认识,它往往与客观的考评结果有所差别。考评人通过自评结果,可以了解员工的真实想法,为考评沟通做了准备。另外,在自评结果中,考评人可能还会发现一些自己忽略的事情,这有利于更客观的进行考评。

自我考评,尤其是设立目标时鼓励员工参与,通常是目标管理是一个重要组成部分。员工参与设定目标会使员工在工作中更明确目标、明确自身努力对于达成目标的作用,这样,员工在工作中就会有更多的主人翁态度。

自我考评的优缺点

1、自我考评的优点

(1)自我考评在诸多考评方式中是最轻松的,对考评人和被考评人都不具威胁性,不会感到有较大的压力。

(2)自我考评能够增强员工的参与意识;

(3)自我考评的结果较具建设性,工作绩效较可能改善。

2、自我考评的缺点

1)自我考评倾向于高估自己的绩效,与上级考评或同事考评的结果往往不同。

2)当考评结果用于行政管理时,自我考评会产生系统化误差。

3)只适用于协助员工自我改善绩效,在其他方面(如加薪、晋升等)不足以作评判标准。


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