看投行的经验招聘“套路”

日期:2013-05-16 来源:中人网
http://www.chinahrd.net/recruitment-selection/recruitment-strategy/2013/0516/195340.html 中人网-招聘选拔
在理想的状态下,投行应该只通过直接招聘即校园招聘获取其所需的人力资产,但由于企业因迅速扩张的需要而从事跨区域和跨国度的经营活动,使其不得不开辟更多的招聘途径以获取其所需的人力资本。另一方面,投行在锲而不舍地培养嫡系明星的同时,对市场上的明星也“虎视眈眈”。这就需要企业进行间接招聘即经验招聘。经验招聘是企业获取人才的另一重要方式,包括内部招聘和外部招聘。内部招聘主要通过企业内部人员调动、晋升来实现;

在理想的状态下,

投行 应该只通过直接招聘 即校园招聘获取其所需的人力资产,但由于企业因迅速扩张的需要而从事跨区域和跨国度的经营活动,使其不得不开辟更多的招聘途径以获取其所需的人力资本。另一方面,投行在锲而不舍地培养嫡系明星的同时,对市场上的明星也“虎视眈眈”。这就需要企业进行间接招聘即经验招聘。

经验招聘是企业获取人才的另一重要方式,包括内部招聘和外部招聘。内部招聘主要通过企业内部人员调动、晋升来实现;外部招聘主要通过员工推荐、猎头服务、广告招聘等方法来实现。经验招聘不仅满足了企业对人才的即时使用性、及时性的需求,同时也为企业带来了新鲜的知识和经验。

一般来说,经验分为行业经验和专业经验。在投行,行业经验会被优先考虑,专业经验次之。这是由于行业经验一定程度上是只有通过直接实践才能获得的知识,而专业经验可以通过书本等间接方式获得,且易于被培训。如在中金的时候,我们发布了一则人力资源部产品经理的招聘广告。招聘信息如下:

招聘岗位:

人力资源产品经理

资历要求:

1、本科以上学历;

2、有良好的量化分析能力;

3、有投行或者咨询等专业服务公司的从业经验;

4、英文水平良好;

5、有人力资源部经验者优先。

招聘信息发布后,我们收到了各种各样的简历。有一位应聘者居然介绍了他丰富的惠普产品销售经验,原来他误把HR看成了HP.也有人发邮件询问,为什么人力资源部门招聘,人力资源工作经验仅仅是同等条件下优先考虑的一个要素,而非必要条件。

这则招聘信息确实有悖常理。依照传统习惯,合适的人力资源经理应该是:人力资源专业,本科以上学历;五年以上人力资源工作经验。然而在投行,很难想象只符合这些条件的人就可以胜任人力资源产品经理。

事实上,我们最终选择了一位曾有过会计师事务所、咨询公司背景的人,虽然她并没有人力资源的专业经验。实践证明,她做得非常优秀。由此可见,行业经验无论是从招聘要求来讲,还是从胜任力的实质来说,在投行都是显得非常重要的。


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