薪酬管理的六大危险陷阱

日期:2013-05-16 来源:中人网
http://www.chinahrd.net/compensation-benefits/compensation-strategy/2013/0516/195321.html 中人网-薪酬策略
无论是传统的做法还是现在公众对薪酬的讨论,很多都是误导性的或错误的。结果导致企业家们对支付薪酬的方式及原因一直持有错误的想法,特别是他们认同有关薪酬的6个危险陷阱。1、 劳动力工资和劳动力成本一样。2、 降低劳动力工资会降低劳动力成本。3、 劳动力成本占总成本的很大部分。4、 保持低劳动力成本就能创造一种持久而有效的竞争优势。5、 个人奖励工资可以改进工作绩效。6、 人们主要是为金钱而工作。

无论是传统的做法还是现在公众对薪酬的讨论,很多都是误导性的或错误的。结果导致企业家们对支付薪酬的方式及原因一直持有错误的想法,特别是他们认同有关薪酬的6个危险陷阱

1、 劳动力工资和劳动力成本一样。

2、 降低劳动力工资会降低劳动力成本。

3、 劳动力成本占总成本的很大部分。

4、 保持低劳动力成本就能创造一种持久而有效的竞争优势。

5、 个人奖励工资可以改进工作绩效。

6、 人们主要是为金钱而工作。


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