2013毕业生泡沫季:还有培训吗

日期:2013-05-16 来源:中人网
http://www.chinahrd.net/talent-development/training-management/2013/0516/195299.html 中人网-培训管理
关于Accenture咨询公司最新的研究主题——过去两年,四成大学毕业生从事不需要大学学位的工作——很多人已经写过文章。考虑到目前大学学费的价格标签已高达六位数,这一事实 相当令人沮丧。但是我认为,关于这项研究,更有趣的是2013届毕业生的就业期望,与2011和2012届毕业生就业现实之间的巨大差距。Accenture咨询公司询问2013届毕业生的预期收入,只有15%的准毕业生预期收入低于每年25

关于Accenture咨询公司最新的研究主题——过去两年,四成大学毕业生 从事不需要大学学位的工作——很多人已经写过文章。考虑到目前大学学费的价格标签已高达六位数,这一事实 相当令人沮丧。

但是我认为,关于这项研究,更有趣的是2013届毕业生的就业期望,与2011和2012届毕业生就业现实之间的巨大差距。

Accenture咨询公司询问2013届毕业生的预期收入,只有15%的准毕业生预期收入低于每年25,000美元。但不幸的是,2011和2012届毕业生中,32%员工收入比这个数目还要少(而且他们已有一年或两年的工作经验)。

当然,在薪酬水平上,我们都希望做得更好,超出平均水平,但我发现这个数字已经大大压缩了:2013年,77%毕业生认为他们的雇主将提供正式培训 ,但2011和2012届毕业生只有48%说他们在工作中到过这样的培训。

换句话说,当2013届毕业生闯入工作世界时,将被相当沉重的打击拍醒。

尽管如此,培训统计数字为那些寻求招募年轻员工的雇主们,提供了一个有趣的想法。如果四分之三的毕业生都希望接受培训,而只有一半的雇主提供培训,那么你可以让你的公司脱颖而出,为新员工提供学习经验。不必精心设计,也没有人期待公司能派遣新人去欧洲消夏散步,顺便拿个简短版MBA.不过几周的正式训练就可以让你的公司得到一个好名声,是个适合工作的好地方,也让你的新员工考虑留下来。

你的公司培训新毕业生吗?


微信扫一扫分享资讯

相关阅读
国务院六举措力保大学生就业
用培训提升企业竞争力
未来有效的人才管理策略:能力识别与能力发展
浅析中国企业招聘模型及对策
爱立信:为员工制定职业生涯计划
如何为员工做好职业生涯规划
哪四类求职者最让人反感?

不要做让HR管理者反感的人,要做一个让HR管理者欣赏的人。如果你有以上的坏毛病,一定要改正,因为这些坏毛病会阻碍到你求职,影响到你以后在职场上的发展。

2017 两会医疗提案汇总

你关心的,都在这里。

护理常规招聘 临床营养招聘 神经科主任招聘 车间负责人招聘 公关技师招聘 技师教练招聘 科学发展招聘 磨床领班招聘 器械图形招聘 设备培训招聘