那些可以改变我们职业生涯的书

日期:2013-05-16 来源:中人网
http://www.chinahrd.net/talent-development/career-planning/2013/0516/195277.html 中人网-职业规划
自我学习是知识获取的重要途径。对于组织学习项目的设计者,自我学习的能力与习惯尤为重要。信息时代让知识的获取变得更加便捷,恰当地选择好学习内容十分重要。在个人专业能力的提升中,那些优秀的图书将帮助个人奠定学习设计的理论基础和知识体系。基础篇:成为职业人在追求专业的路上,有一个典型的误区:过度研究专业知识,而忽略了基础知识体系的构建。作为一个职业的培训管理者,以下五个方面的素质至为关键:职业习惯、数据

自我学习是知识获取的重要途径。对于组织学习项目 的设计者,自我学习的能力与习惯尤为重要。信息时代让知识的获取变得更加便捷,恰当地选择好学习内容十分重要。在个人专业能力的提升中,那些优秀的图书将帮助个人奠定学习设计的理论基础和知识体系。

基础篇:成为职业人

在追求专业的路上,有一个典型的误区:过度研究专业知识,而忽略了基础知识体系的构建。作为一个职业的培训管理者,以下五个方面的素质至为关键:职业习惯、数据呈现、演示与影响他人、结构化思考问题及项目管理。

           
    

好习惯是每个培训管理者积极传播的正能量

《高效能人士的七个习惯》是一本让自己在职场终生受益的书。在职业生涯 的不同阶段,读此书会有不同的收获,而“七个习惯”对于培训从业人员尤为重要:以终为始,时刻提醒我们培训的宗旨是通过人才发展帮助企业创造效益;双赢思维,帮助我们在整个培训流程创造恰当的合作关系;要事第一,让我们在执行学习项目时能够有的放矢。

掌握准确的数据呈现手法是培训人士的必需品

《用图表说话》是麦肯锡商务沟通的完全工具箱,教你如何正确使用并呈现数据,让利益干系人,特别是项目的决策人能够一眼看到数据背后的商业结论,可以应用在问题诊断、培训需求分析、培训项目总结及报告中。避免由于不知道图表的用途而错误地使用图表,让专业人士一看就知道专业与否,比如什么情况下用直方图或圆饼图、如何用数据及图表强调你的观念,书中应有尽有。

培训经理必需掌握的演说PPT

这是一本内部讲师课件制作的操作指南。很多人将《演说之禅》定义为PPT设计的书籍,其实,书中有很多设计思想颇为精妙,这些设计思想可应用在诸多设计领域,比如“少即多-Less is more”的思想,在教学设计中就是重要的原则:在单位的时间中,给予太多的知识点,学员掌握的反而少,而给予适当的知识点则可以帮助学员获得最大的成长。在学习的设计中有很多时候做减法比做加法更能创造价值。

思考、表达及解决问题的逻辑

如果在基础阶段学习中只推荐一本书,那一定是《金字塔原理》。“金字塔原理”就如武学秘籍中的内功心法,书中大多数模型及原理是可以直接用在学习设计中的。例如,麦肯锡定义问题模型Q=S+(R1-R2)可以用在识别典型任务及定义培训需求分析中;问题诊断模型、MECE、问题空间模型等。可以非常确定地讲,如果不能掌握“金字塔原理”中的基本原则及方法论,你就不能说自己是一名职业化的培训管理者。

管理工作任务的前提

培训管理者的典型任务大多是以项目的方式开展,因此,项目管理的思想是每一位培训管理者必备的技能。推荐《项目管理七杯茶》不是因为书中的项目管理理论有多么高深,恰恰相反,是其项目管理思想的简单易行。其中的项目尺寸更适合培训项目,对于培训管理者而言,如果拿到的是一本PMP的书籍或者是工程施工的项目管理书无疑是一种灾难,因为专业的项目管理太复杂了,已经超出了我们的学习需求范围。


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