360绩效考核自我考评:日三省吾身

日期:2013-05-16 来源:中人网
http://www.chinahrd.net/performance-management/assessment-methods/2013/0516/195344.html 中人网-考核方式
自我考评是指让员工对自己的工作业绩进行评价的一种考核方法。是在整个绩效考核的过程中给予员工发言机会的强有力的方式。优势:是360全视角绩效考核中很重要的一部分,它代表着员工对自己工作的总结,问题的分析等。考评人往往会通过这部分考核来了解员工的真实想法,为工作之间的沟通做准备。这种考核方法也是对员工的自我反省,发现平时工作中所忽略了的方面。也更利于考评人与员工之间的沟通了解。缺点:只是"人往往是最难

自我考评 是指让员工对自己的工作业绩进行评价的一种考核方法。是在整个绩效考核 的过程中给予员工发言机会的强有力的方式。

优势: 是360全视角绩效考核中很重要的一部分,它代表着员工对自己工作的总结,问题的分析等。考评人往往会通过这部分考核来了解员工的真实想法,为工作之间的沟通做准备。这种考核方法也是对员工的自我反省,发现平时工作中所忽略了的方面。也更利于考评人与员工之间的沟通了解。

缺点: 只是"人往往是最难客观认识自己的",那么自我考评也同样存在着问题。有些对自己严苛的人会总是不满意自己,而另一种则是对自己自满自足。当两种极端出现的时候考评也更多的是一种绩效参考而不能成为主要的绩效考核结果。

对策: 这种考核方式解决的办法则是不用于加薪、晋升等评判标准。让员工了解考评的目的,在设定工作目标时鼓励员工积极参与,成为目标考核管理的重要部分,这样也可以让员工在工作中拥有更多的主人翁意识。


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