跳槽你有没有选对时机?

日期:2013-05-16 来源:hr新人力
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  统计数据显示 27%在岗员工会选择在五一假期前后跳槽 莎翁的名篇《哈姆雷特》有一句著名的台词:“To be, or not to be: that is the question.”在骄阳似火的五月,对于不少职场人士来说,“跳槽还是留任,那是一个问题。”在五一小假期前后,有求职类网站发布调查显示,约50%的白领打算跳槽,而记者近日从中山智通人才市场了解到,根据相关统计,有27%的在岗员工会选择

 

统计数据显示 27%在岗员工 会选择在五一假期前后跳槽

莎翁的名篇《哈姆雷特》有一句著名的台词:“To be, or not to be: that is the question.”在骄阳似火的五月,对于不少职场人士来说,“跳槽还是留任,那是一个问题。”在五一小假期前后,有求职类网站发布调查显示,约50%的白领打算跳槽,而记者近日从中山智通人才市场了解到,根据相关统计,有27%的在岗员工会选择在每年的这个时期跳槽,与此同时,现在也是不少企业招聘中、高级人才最繁忙的时期。

虽然有不少职场人士的心中目前都埋着一颗跃跃欲试的种子,但有人力资源专家提醒,跳槽不能盲目跟风,做决定之前应对自己的职业现状以及今后的发展作出评估,盲目的跳槽不代表前景就光辉灿烂,一旦踏空或许会阻滞重重,尤其是职场新丁更需要慎重。

职场动态

5月跳槽者多为技能或者管理人才

5月成为白领选择跳槽的旺季,这当中到底有何玄机呢?中山本地的情况又是否如此?

记者为此咨询了中山市内部分人才市场的相关负责人以及本地一些企业的HR负责人,综合分析认为,5月之所以成为跳槽季,有以下一些方面的原因:一是公司将年终奖拖至最近才发放,使得早有意向跳槽的人士被迫选择现在才离开;二是每年2至3月份春节过后,大部分公司都会进行人事调整,目前已经到了尘埃落定的阶段,部分不满意现在岗位的在职人士有意作出新选择;三是一些公司在春节后招聘的人员储备已经到了3个月试用期,一些不合适的人士被淘汰出局,部分岗位出现空缺,吸引了一些在职人士的目光;四是去年毕业的大学生工作至今已经超过半年,对所在岗位有一定的认识,希望换一个台阶;五是部分职场人士看到身旁的同事纷纷离职另觅新巢,跟风跳槽碰运气。

据了解,上述的情况在不同的城市都普遍存在,中山本地的职场也不例外,因此,现阶段也是中山职场人士的跳槽旺季。其中,有人才市场负责人介绍,在4至5月期间,中山本地有志于跳槽的人士往往从事的是技术类工作或者管理类工作,这部分人士的年资和工作经验往往都比较丰富,与年初招聘的普工存在本质不同,他们跳槽时大部分人都带有较明确的目标,希望通过“另攀高枝”获得自己人生境遇的提升,能够得到更好的发展平台,更高的薪资和更好的福利待遇。

建议

没签字确认不要轻易跳槽

智通人才市场中山公司总经理饶德军补充建议,跳槽是一件内心盘算的事情,不要让现在的公司知道你想跳槽,否则,公司对你会有所提防,一般不会再委以重任、晋升加薪;在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职:世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠;递交辞职信后,做好并顺利交接现有的工作,这是任何一个职场人士基本的职业道德。

饶德军认为,在机会尚未到来之时,充分利用好现有的工作机会,利用空睱时间,静下心来为自己充电,如有过硬的技能,跳槽则会百战百胜。“当职场人士有足够的自信和才能时,可去参加招聘会,因为招聘会上的企业比较多,择业机会也相对比较广说不定也能抱回一个金饭碗。”

观点

“跳槽”VS“留任”

虽然5月的职场有很多人嚷嚷着要跳槽,但对于个人来说,跳或留,有哪些因素需要考虑?

考虑一:

现在是否非跳槽不可?

在今年2月下旬的一场招聘会上,记者采访了有意跳槽的杨小姐,她因公司需要整体搬迁至外地,自己不愿意搬离中山,因此只能挤入招聘会的求职大军中重新寻找工作。

“跳槽分两种,被动跳槽和主动跳槽,前者主要受所处的环境因素影响,包括与上司、同事间的人际关系、薪资待遇、公司环境等。”智通人才市场中山分公司相关负责人刘创象告诉记者,主动跳槽往往是个人在一个公司做到一定年限,对现有工作已经全部掌握,受到外部环境影响,希望谋求同样岗位更好的发展平台,“但在职场中更多的是被动式的跳槽”。

有家电生产企业的HR负责人早前接受采访时表示,在企业内部,技术研发类以及中、高层管理人才相对稳定,但刚毕业1至3年的大学生流动性则比较大。对此,刘创象指出,大学毕业生的确是频繁跳槽的主体,“他们的职业定位和规划处于模糊期,会不断采用跳槽的方式进行探索。”他还提到,目前一个普遍情况是多数人有目的跳槽,但缺乏规划,甚至出现“裸辞”,对于“裸辞”,他提醒要慎重,“如果裸辞者在半年内没能找到工作,对职场的发展很不利”。

考虑二:

留任会否更利于发展?

在石岐某企业从事管理工作的黄先生已经熬过职业生涯中的第6个年头,与他一同进公司的多位同事在前两年都纷纷离巢另觅新东家,当时也有不少同事劝他离开,但他依然决定留在公司打拼,3年前,他被提拔至行政副主管的位置,挨了两年之后,他在去年终于如愿被提拔至行政主管的职位,手中的权力更大,工资待遇也更优厚。

对于是跳还是留,刘创象认为需要具体问题具体分析,“比如在一家发展中的公司任主管的位置,虽然职务比不上总监、经理等头衔,但实际权力可以很大,这样不妨留任,因为往后升职的机会很大;但如果所在的公司发展前景暗淡,或者行业面临重新洗牌,即使是身处总监的级别,也应该果断做出跳槽的选择,否则公司一旦倒下,个人也成了"陪葬品".

对于部分职场人士担心跳槽后会否给人不忠诚的印象,刘创象认为,“与忠诚无关,归根究底应该从自己的职业规划和发展出发”。刘创象提醒,跳槽前应该衡量的因素包括今后发展的平台、工资待遇、人脉资源、企业文化等,跳到新单位后,对原来的生活圈子或者朋友圈子是否有影响?涉及异地跳槽的,如子女上学、户口等家庭因素也需要考虑。

考虑三:

自己是否有核心竞争力?

对于立下决心要跳槽的人,或许再多的游说也不起作用,但对于一些举棋不定者,跳槽前还需要考虑哪些因素呢?

“跳槽的人,需要自身具备能力才能越跳越好,有的人跳槽之后会后悔,原因在于跳槽前没做好规划,甚至跳出来的目的不清楚。”刘创象认为,跳槽不能跟风,如果个人有核心竞争力,留任原单位,职业发展之路未必不如跳槽者,甚至可能会有更加丰富的人脉资源以及经验值,相反,跳槽者如果自身能力或者技巧并不突出,尽管新东家给出的待遇优厚,但在一番检验后,最终也会被淘汰。

有企业的HR负责人则补充认为,你到底是否愿意继续在这个岗位工作,或者是否认同这间公司应是考虑因素,“如果你本身从事的是销售工作,但想尝试管理岗位,原公司无法达成你的愿望,那就要果断跳槽。”

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