那些企业不外说的就业“潜规则”

日期:2013-05-17 来源:医药英才网
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  教育部数据,今年全国高校毕业生达699万人,比2012年增加19万人,是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。2013年,或许成为史上最难就业年。

  教育部数据,今年全国高校 毕业生达699万人,比2012年增加19万人,是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。2013年,或许成为史上最难就业年。

  作为高校毕业生就业的“风向标”,北京毕业生曾经是“皇帝的女儿不愁嫁!” 2013年北京毕业生就业推进工作会议数据却显示,北京地区高校毕业生签约率为28.24%,不足三成。

  在大部分毕业生还在为“饭碗”苦苦寻觅之时,却不断爆出北京有条件限制高校毕业生落户、清华博士因本科非“211”、“985”高校被拒等涉嫌就业歧视的新闻,增添毕业生对就业的担心。

  毕业、就业,一字之差,却存在信息的不对等和模糊感。对于纷传的就业歧视,究竟是否真实存在,近日,记者 采访了多家企业负责人或者人力资源部负责人,他们真实地回答了记者关于大学生就业的一些疑问。

  应届生不踏实企业不愿用

  问1:请问你们招应届毕业生吗?

  李楠(某信息科技北京分公司负责人):以前用过,但是现在我的要求是尽量不用。

  秦燕(某日资制造企业项目经理 ):不愿意招。

  杨滢(某广告公司人力资源专员):老总给我们的招聘要求是明确不招应届毕业生。

  王山山(北京市某国有企业部门负责人):北京市属企业每年必须招,我最近正琢磨怎么让那孩子自己辞职。

  问2:为什么不愿意要应届毕业生?

  杨滢(某广告公司人力资源专员):学生不愿意买盒饭的那个新闻挺真实的,现在很多孩子抗压能力太差,我现在还天天给总监买早点呢。

  李楠(某信息科技北京分公司负责人):大学生来了,你教他、带她,一年时间,她基本能自己独立完成工作了,再干半年最多一年就走了。我之前用心培养一个女孩不到两年,觉得各方面都好,准备重用的,结果人家一周之内突然要走,下周就去别的企业上岗,一点儿留恋都没有。

  温松(北京某建设公司总裁助理): 有些不错的,但应届生特别好的不多。刚从象牙塔出来,觉得浑身是本事,摆不对自己的位置。我妹妹还是南开大学毕业的,毕业都三年了,还呆着啃老了,一般工作看不上,想自己做生意又特天真。

  刘芸(某建筑公司项目经理):现在的孩子,哪像我们那时候天天打水,擦桌子扫地的,成天追着师傅屁股后面。

  周红(IT公司合伙人):现在的毕业生不知道怎么的,眼里没活儿。以前招个秘书,我站在他面前想跟他说事了,他瞟了我一眼,又看电脑去了。正好电话打进来找我,他想都没想就把电话接到我屋里去了,没人接,他才反应过来我站他面前。

  王山山(北京市某国有企业部门负责人):应届生来了两年了,还什么都不会,客户来了答不上话。以前部门都是领导就我一个兵,这么多活儿累死我了。现在我是领导,带3个兵,这些活儿还是我的,来两年了还不能上手单独胜任案子。

  问3:你怎么看大学生频繁跳槽?

  刘晨(广告公司职员):刚毕业时不知道自己想做什么,做一两年想清楚了,就知道自己想干什么了。通过不断跳槽来了解自己。

  李楠(某信息科技北京分公司负责人):企业流动性太大了,尤其是大学生刚毕业的,真的很少有一干3~5年的,基本1~3年八成都走人了。大学生刚入社会,还不知道想干什么,一种情况是,这行不是他的想做的,一种是在你这儿实习锻炼翅膀硬了,有点小经验了,跳到另外一家更好的公司。

  人人都这样,企业谁都不愿意做培养者,谁都愿意接熟手做受益者,对整个就业环境伤害很大。

  秦燕(某日资制造企业项目经理):当年我也是应届毕业生,我虽然对公司抱怨很多,但是已经在这家公司工作8年了,不明白为什么现在毕业生这么爱跳槽。

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