员工福利的ABC

日期:2013-05-17 来源:中人网
http://www.chinahrd.net/compensation-benefits/employee-benefits/2013/0517/195440.html 中人网-员工福利
根据历年调查显示,"薪资福利"也许不是时时排名第一的选项,但绝对是时时刻刻萦绕在员工心头的一个重要参考因素。如同企业在衡量员工的绩效时会想方设法地用数字来量化一样,员工在衡量企业时,最终也会将他们所看重的职业发展、公司规模、企业文化等等因素折算为数字,真金白银永远是最现实的。员工福利,是求职者时时刻刻关心的民生问题,也是在职者永远晒不完的职场话题。A随着城市越变越大,白领们花在上下班路上的时间越来

根据历年调查显示,"薪资福利 "也许不是时时排名第一的选项,但绝对是时时刻刻萦绕在员工心头的一个重要参考因素。如同企业在衡量员工的绩效时会想方设法地用数字来量化一样,员工在衡量企业时,最终也会将他们所看重的职业发展、公司规模、企业文化等等因素折算为数字,真金白银永远是最现实的。员工福利 ,是求职者时时刻刻关心的民生问题,也是在职者永远晒不完的职场话题。

A

随着城市越变越大,白领们花在上下班路上的时间越来越长;随着一个个气派的CBD的崛起,白领们的午餐成本越来越高,车贴、饭贴成了白领们关注的焦点。

关于车贴的调查结果显示,有53%的受访者表示自己所在的公司既不提供免费班车也不提供车贴。只有12%的白领每月能够享受到100~300元的交通补贴。另有13%的受访者只能享受到公司班车,却没有任何现金补贴。而在饭贴这个问题上,35%的白领每天只能享受10元以下的餐补,还有26%的白领所在的公司既不提供公司盒饭,也不提供饭贴,午餐全靠自己埋单。由此可见,在车贴、饭贴面前也不是人人都平等的。

车贴、饭贴作为职场人公认的最实际的现金类福利,一直以来都得到职场人的追捧,可谓是一朝拥有就不想轻易失去或减少。但世事难料,如果有朝一日,企业取消或减少了这两类补贴的金额,或长久不增加,无法达到补贴的实际效果,那么职场人就该怨声载道了。但对于企业来说,车贴、饭贴的设置是可有可无的,国家法律并没有强制规定企业必须提供该类福利或者设有最低福利标准。

如果明白了这一点,职场人就不该对于企业的车贴、饭贴做出太多的要求。不过,企业出于对员工的激励和挽留,这两类补贴的作用还是不容小觑。车贴、饭贴如果做不到人人平等,那么至少要有。有和没有还是有本质区别的。相信职场人会更青睐有车贴、饭贴的企业。

除了真金白银,假期人人关心。毕竟员工是人而不是赚钱机器,况且还是在赚不到钱的时候,职场人就会愈发想念假期,期望能借机喘口气换个心情开个眼界。当被问道"你的假期谁做主"时,你是否能满怀信心地回答“我”呢?

如今的节假日的确不少,例如清明节、端午节等。但身处职场的你会不会因为繁忙的工作或身处特殊职位而不能享受到这些假期呢?

调查发现多数网友能享受到系列的法定假。可是从调查数据中我们发现,网友能真正享受到的假日还是集中在元旦、春节、劳动节和国庆节上,而清明节、端午节和中秋节却常常被“忽略”掉。针对这个现象,有网友反映,“虽然法定假比过去增多了,可由于平日繁重的工作使自己无法不带‘事’休假。”

除了这些法定假期,那些包括在公司福利中的年假、病假、婚假和丧假也在此次投票调查范围中。调查结果显示,公司年假的享受比例在众多节假日中位列其后,仅有50%的职场人士表示能享受到带薪年假,远远低于其他法定假期的享受比例。

“All work and no play makes Jack a dullboy!”这句谚语正是许多背负压力的职场人想要对老板说的吧!本该属于员工的那一份福利为什么不能由员工自己做主呢?

无论是享受金钱还是享受假期所带来的幸福,职场人首先要有一个健康的身体。而如今看病成本越来越昂贵,所以,多留个心,注意一下公司所提供的医保福利。

Frank的公司每年都会为其员工投商业医疗保险(以下简称医保),这意味着Frank在医院付出的所有费用都可以得到保险公司的赔付。过去一年里Frank感冒发烧过两次,一次皮肤过敏,总计花掉近2000元的医药费。按照惯例,Frank越快进保越能显示出“福利”的价值,但是Frank对这项福利却显得有些“木讷”。

生活中,Frank会把医保作为一种战利品向所有关心他工作的亲友们展示,但工作6年来Frank却从未成功使用过这项福利。唯一一次的尝试也最终因为Frank的工作太忙导致没有及时上交理赔单而以失败告终。

在Frank拥有了一套房产并背负上债务后,他对住房公积金的关注度超过了医保和养老保险金。他觉得按照自己的“产能”,公司应该为他补缴补充公积金才合理。过节费、单身补贴或者家庭补贴、孩子教育补贴费等福利都让Frank津津乐道,甚至公司发放的食用油大米水果之类的生活必需品都让Frank感到了一瞬间的满足,而这些满足的感觉医保都不曾赋予过他。

据调查,35岁以下男性员工中,因为“身体状况良好”、“医保流程太过繁琐”两大原因造成“对医保福利无感者”众多。尤其年纪越轻的男性员工越认为自己有大把的体格资本。而身为家庭中流砥柱的30岁左右男性员工则多数认为,要花时间走医保流程,还不如把这些时间花在工作上,收入更可观。在调查中我们还发现一个有趣的现象:如果医保范围惠及了男性员工的家属,家属们则认为这样的福利远比生活必需品或是低额补贴来得实在。


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