职场“上班奴”12大典型特征

日期:2013-05-17 来源:中人网
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职场员工一直被人称为“上班族”,是有人身自由的,同时也因为劳力付出而获得薪水。但人身自由,却并不代表着员工和企业之间没有依附关系,恰恰相反的是,当我们的社会人格越来越独立的同时,员工的职场身份却越来越奴隶化。以下是职场“上班奴”的十二大典型特征。上班奴特征之一:工作不会让你把握自己的命运,恰恰相反,去工作就是把命运交给别人掌控。解决之道:职场是以权力为中心的,权力越大的人就越能掌握你的命运,所以要

职场 员工一直被人称为“上班族”,是有人身自由的,同时也因为劳力付出而获得薪水 。但人身自由,却并不代表着员工和企业之间没有依附关系,恰恰相反的是,当我们的社会人格越来越独立的同时,员工的职场身份却越来越奴隶化。以下是职场“上班奴 ”的十二大典型特征。

上班奴特征之一:工作不会让你把握自己的命运,恰恰相反,去工作就是把命运交给别人掌控。

解决之道: 职场是以权力为中心的,权力越大的人就越能掌握你的命运,所以要和拥有权力的人搞好关系,这才是立身之道。

上班奴特征之二:你一定会遇到有背景有来历的同事,不管你做什么都无法超越他们。

解决之道: 有背景家世的人,通常前期都会发展的很好,但他们只能达到某一个平台就止步不前了。他们很难有超过家世背景的发展,但对于普通人来说,起步虽然难,但能达到的高度却难以限制。所以,没有背景的人,将是后发先至的命运。撑过最早一段时间,不要认输就可以。

上班奴特征之三:需要你时人人对你很好,不需要你时没人答理。

解决之道: 职场是一个交换利益的场所,所有人进入这个地方,都是为了获得利益和交换利益。大家都不是来交朋友的,如果你对别人没好处,又怎么会有人来搭理你呢?所以最好的状态时让自己变得对所有人都有用,但却又不会很容易被人利用。

上班奴特征之四:做人越好,就越容易受欺负。

解决之道: 职场里,所有人都是自私的,因为大家都要攫取自己的利益。如果你做人太好,太无私的话,你应得的利益就会被别人抢去,你会持续不断的受到自私者的起伏。所以你可以不做坏人,但至少要对人有所防备。

上班奴特征之五:不管你做得多辛苦,始终都不会有人认同你。

解决之道: 做的辛苦不代表就会得到认同。因为上司有上司想要的结果,老板有老板想要的结果,他们不会看下属是怎么做的,也不会看到别人多辛苦,只会看这个结果对自己有没有用。所以,要尽可能的把时间精力放在对上司有好处的事情里,这样才能获得认同。

上班奴特征之六:做得好不如说得好,说得好不如夸得好。

解决之道: 在职场里,光会做是没用的,因为别人没看到,你做了也是白做。所以做完事情后,一定要学会汇报,并且要按照上司的喜好、利益来进行汇报。说的好,往往比做的好还要有效。

上班奴特征之七:上司答应你的事情,说变卦就变卦,完全没有信用。

解决之道: 上司只会记得和他利益息息相关的事情,与他无关的事情会被忘到九霄云外去。当初答应你,是因为当初你对他有用,现在变卦了,是因为你的价值用完了。所以,最好的方式是把上司的利益和自己挂钩,然后尽快兑现好处,拿钱时手一定要快,拿到了的才是你的。

上班奴特征之八:每天为忙而忙,与当初的理想越来越远。

解决之道: 老板花钱雇你,不是让你实现你的理想,而是让你实现老板的理想,你受雇佣的时间越长,与自己理想就会越远。解决方法也很简单,就是做老板的事情是一回事儿,而实现自己的理想也不要放下。把你的理想拆碎成很小的步骤,然后每天做一点,日积月累,就会越来越接近。

上班奴特征之九:你不想做小人,但小人却总能爬到你头上。

解决之道: 职场里拼的不是人品,而是权力。你有道德有人品,可是小人们却会捧上司会讨好上司。最后你的人品没有发挥作用,而小人的权力却可以让他爬到你头上。所以,你想要防备小人,就一定要让自己和权力绑在一起,这才是最好的护身符。

上班族特征之十:你是上司的私人物品,宁可闲置,也不能让别人用。

解决之道: 上司的权力就是管理下属,所以每个下属都是他的私人物品,就算自己不用,也不准别人染指。所以你想离开上司控制的时候,就一定要走的坚决,不可以犹豫。心里有一丝犹豫都不要表露出想走的迹象。

上班奴特征之十一:好事都是别人做,出事却要你负责。

解决之道: 职场里每个人都是自私的,所以大家都会趋利避害。如果你不这么做,那么好事情永远都会被人抢走,坏事情永远都落在你头上。所以,职场里一定要守住自己的底线,对你有好处的才做,出事要你负责的事情决不能碰。

上班奴特征之十二:是不是你想事业有成却总怀才不遇?是不是想混日子却总有做不完的事情?

解决之道: 职场是围绕着权力转而不是围绕着你转的,所以它不会因为你的想法儿产生什么改变。上司不会因为你想要事业有成而给你事情做,更不会因为你想偷懒儿不给你事情做。只有与上司有良好的互动,搞好了关系,才可以心想事成。


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