求职最佳印象的打造秘诀

日期:2013-05-20 来源:人才指南网
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很多求职者,在求职环节中,经常会忽略掉自己的形象问题,其实,一个不注意,这些细节的问题,往往是最大的致命伤。

  很多求职者,在求职环节中,经常会忽略掉自己的形象问题,其实,一个不注意,这些细节的问题,往往是最大的致命伤。

  求职市场就像求职者和招聘 者间的“快速相亲”。很多大学每年会组织多场招聘会,让学生和雇主能打个照面,这也是企业最常见的招聘方式。求职者通过招聘会,能获得更多关于雇主、工作以及行业的信息。同时,招聘会也是在给求职者一个机会,在短时间内进行自我推销,给招聘方创造一个好印象。多数情况下,招聘会不像贸易展览会,不以雇主为导向,他们不会向你推销什么,而是等着你来自我推销。而你就像一个在同几百人竞争的销售员,如果只是把简历留给招聘者,谁会记得你呢?所以你需要学会为你的面试添彩。

  首先,去招聘会前要有所准备。你是否留意到招聘者桌上那些小册子或是贴在墙上的海求职者与招聘者的相亲:如何打造求职最佳印象报?你是否倾听过招聘者和你前面求职者的谈话?这些都是有用信息,有助于帮你树立好印象。从中你还可以找到关于公司、职位以及运营项目的相关线索。

  其次,面试时,如果你表现得踌躇不决,提一些模棱两可的问题,招聘者就会对你的问题敷衍了事,或是马上被别人分散了注意力。所以,要想办法抓住招聘者的注意力,切忌自说自话。在招聘会上,交流是你的最佳武器,你和招聘者谈得越久,他们越有可能记住你。一场招聘会下来,至少要对行业背景和雇主有所了解。最好的情况是给多位雇主留下积极良好的印象,获得潜在的工作机会。
 

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