自荐电话求职的方法

日期:2013-05-20 来源:人才指南网
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我并不否认人际网络对求职者的重要性,人际网络可以帮助你提前确定工作,甚至在招聘 职位发布前确定,同时有助于保证未来的老板对你另 眼相看,作为招聘者,我多次亲眼见到这种情况。

  我并不否认人际网络对求职者的重要性,人际网络可以帮助你提前确定工作,甚至在招聘 职位发布前确定,同时有助于保证未来的老板对你另 眼相看,作为招聘者,我多次亲眼见到这种情况。然而,人际网络需要时间,有时候你可能迫不及待地需要热情的介绍。也许你必须联络一家快速成长的公司,因为 他们正在建立自己的新业务。也许你理想的公司是家初创企业,他们的团队很小或者只有创办人,这样你在联系人方面没有多少选择的余地。这都没关系,你可以通过自荐电话有效地联络决策者。自荐电话不仅用于销售,对求职来说也很有效。

  1、确定决策者。

  除非你正在寻找人力资源方面的工作,否则不要给招聘人员打自荐电话。他们并不是最终的决策者,而且他们 总是在接电话。因此他们的脾气很暴躁,无论如何这都不是最直接的联络途径。相反,你要确定负责你申请具体职位的人,也就是最有可能成为你老板的人。因此, 如果你想成为财务经理,那么你需要知道负责财务部门的管理人是谁。

  2、最理想的是通过电子邮件联系决策者。

  虽然我使用“自荐电话”这个词来表示你联系未经介绍或引荐人士的行为,但是你不 必从字面上理解——也就是打电话。实际上,我不建议你使用电话作为首次联络的工具,因为这会给电话那头的人带来困扰,很难让你成为这个职位的候选人,因为 你是活生生的人——没有起草简历,没有编写材料。通过电子邮件你可以改善你的联络方式,检查简洁清晰的文字,使用恰当的语气。你还可以在电子邮件签名中附 带你的LinkedIn链接,有效地转发你的简历,不会让人感到自以为是,也不会携带潜在的病毒。

  3、按照决策者来选择你的沟通方式。

  我指导过一位对风险资本感兴趣的客户,教他如何向投资组合经理推荐自己,他发送了简 短的三行邮件,介绍了他想讨论的投资领域。这封仅有三行的电子邮件很恰当,因为风险投资者因言简意赅而闻名,所以更长的文字并不合适。他选择推广投资理 念,而不是把自己作为职位候选人,因为他的工作是确定和评估投资,所以他的电子邮件可以作为有效的样本,表明他能对这份工作做出什么贡献。

  4、坚持跟进。

  因为你最终鼓起勇气第一次联络对方,但是这并不意味着你取得了实际联系。你的电子邮件可能没有发到收件人 手里,可能淹没在其他紧要事务中,遭到了遗忘。你要在一周后跟进,确保别人首先想到联系你。因为电子邮件有可能没发到你的收件人手里,你可能需要尝试不同 的联络方式——电话、邮件、Twitter和LinkedIn网站。

  自荐电话不仅适用于销售人员或销售工作,每位求职者都可以通过自荐电话受益,联系他们理想的公司。


 

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