深圳市菲鹏生物股份有限公司

菲鹏生物，成立于2001年8月，是以技术创新为核心竞争力的新兴高科技生物产业公司，是大陆乃至亚洲地区最大免疫诊断产品核心原料供应商。
公司现有员工近200人，其中80%为研发人员。公司拥有深圳市专家四名、海外归国人士多名和一大批具有丰富经验的科研人员，他们都非常年轻，平均年龄不到27岁，充满着朝气和激情。
菲鹏生物认为人才是企业最重要的资源。我们不仅为在职员工提供大量培训机会，帮助他们成长，我们还非常积极引进高水平人才。我们以优厚的福利待遇，吸引和留住人才展开详情

菲鹏生物，成立于2001年8月，是以技术创新为核心竞争力的新兴高科技生物产业公司，是大陆乃至亚洲地区最大免疫诊断产品核心原料供应商。
公司现有员工近200人，其中80%为研发人员。公司拥有深圳市专家四名、海外归国人士多名和一大批具有丰富经验的科研人员，他们都非常年轻，平均年龄不到27岁，充满着朝气和激情。
菲鹏生物认为人才是企业最重要的资源。我们不仅为在职员工提供大量培训机会，帮助他们成长，我们还非常积极引进高水平人才。我们以优厚的福利待遇，吸引和留住人才。
公司非常重视研发，以研发为立足之本。每年投入销售额的10％进行产品开发，从资金、人才、科研平台建设等各方面保证研发的高速进行。
公司拥有基因工程技术平台、蛋白质工程技术平台、抗体工程技术平台、免疫工程技术平台等技术平台，为产品的开发和更新奠定了坚实的基础。
菲鹏生物非常重视知识产权的保护，已经申请了多项国际PCT专利和国内专利。
菲鹏产品不仅在国内占有相当大的市场份额，同时还销往北美、欧洲等西方发达国家。
未来，菲鹏将在继续加强和扩大在传染病诊断领域的传统优势的基础上，以市场为导向，以科技创新为动力，源源不断地为研发平台注入技术，资本，人才，为全球客户提供最好的产品和服务。我们的目标是创建国际一流活性蛋白抗原、抗体、药物研发和生产基地，打造生物医药界的“华为”！
目前公司正在迅速发展中，我们热切盼望更多优秀人才加盟，共创辉煌的成绩。

薪酬确定与调整：
1、薪酬确定：根据岗位价值、个人能力、工作绩效、发展潜力综合决定。
2、薪酬结构：针对不同性质岗位设计相配套的薪酬结构，一般为：基础薪酬+绩效薪酬+年终薪酬+福利+奖励等。
3、薪酬调整：公司会结合地区生活指数及公司运营状况进行全员薪酬普调；另外，结合员工工作业绩及公司、部门运营状况，对业绩及工作行为表现优秀的员工的薪酬进行特别调整。

福利项目
生日慰问：party庆祝、短信致贺、网络祝福，赠送慰问礼物
节日礼品：五一、十一、春节等节日发放礼品或购物卡
社会保险：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险 、住房公积金、商业保险等
免费落户：为符合条件的员工办理招、调工、调干、接收毕业生等手续
法定带薪休假：法定节假日、年假、婚假、产假
公司有薪假期：员工可享受全年12天有薪病假、6天有薪事假
补助津贴：根据岗位特点和员工贡献，提供零食、通讯等补助津贴
每年组织旅游，市内郊游多次
文娱联谊：爬山、聚餐、体育比赛、游园、烧烤等
生育探望、生病探望等

公司宣传视频：********收起