德理康健康管理（杭州）有限公司

德理康健康管理（杭州）有限公司（简称“德理康”）成立于2015年，是一家专注于血液透析运营及移动医疗的医护服务集团，公司抓住中国医疗服务及移动医疗市场快速成长的巨大机遇，战略性地覆盖专业医护集团、血透中心运营、互联网医疗、医疗大数据等多个重要环节，全方位的服务于中国血透病人。
德理康不断通过先进的医疗技术，良好的贴心服务以及运用互联网技术，持续改善病人体验，不断拓宽服务外延，实现365天*24小时服务病患。德理康奉行可持续发展的原则，在企业的经营发展过程中，德理康展开详情

德理康健康管理（杭州）有限公司（简称“德理康”）成立于2015年，是一家专注于血液透析运营及移动医疗的医护服务集团，公司抓住中国医疗服务及移动医疗市场快速成长的巨大机遇，战略性地覆盖专业医护集团、血透中心运营、互联网医疗、医疗大数据等多个重要环节，全方位的服务于中国血透病人。
德理康不断通过先进的医疗技术，良好的贴心服务以及运用互联网技术，持续改善病人体验，不断拓宽服务外延，实现365天*24小时服务病患。德理康奉行可持续发展的原则，在企业的经营发展过程中，德理康始终怀着感恩的心态，努力做一个让患者、员工、合作伙伴、股东满意的企业。
改善病患体验，回归社会是德理康的发展理念和追求，德理康将不断提高医疗护理水平，强调日常饮食、运动、营养等行为在改进病患体验的重要作用，立体式、多角度改进服务水平。
持续创新，共享健康，面向未来，德理康将继续以持续服务血透病人身体健康并回归社会为使命，采取“内生式增长、外延式扩张、垂直移动医疗、合伙人文化”的发展模式，不断提高创新能力、服务能力、高效运营、管理血透中心，贴心服务血透病人，成为血透服务行业的领导性公司。

企业人才观:
“以发展来吸引人、以事业来凝聚人、以工作来培养人”是德理康的人才观。在观念和制度上把人才当作企业最宝贵的资产，将人才引进作为一种具有高收益率的投资行为。德理康人力资源管理的目标是：追求个人成功与企业发展高度和谐统一。

合伙人文化:
公司立志成为透析医疗服务集团，建立“人人都是创业者”的合伙人文化，实现公司与个人的激励相容，让每个人都成为公司的合伙人，而不是打工者，让全体员工共享公司未来发展。

培训与发展:
德理康重视人才梯队的建设和员工的职业成长。我们秉承“追求个人成功与企业发展的高度和谐统一”的人才经营战略，很大限度地将员工个人发展与企业发展高度关联，把企业进步与个人价值的提升高度融合。收起