呼吸内科副主任医师

面议 重庆 6-10年 本科 全职
重庆医科大学附属第一医院綦江医院 2016-10-26 更新 2017-01-19 截止

呼吸内科副主任医师

职位描述
一、
(一)基本优惠政策
1.享有本地事业单位工作人员对应职称等级的工资待遇、人事档案管理,并计算工龄。
2.配偶在外地工作的,尊重本人意愿,医院协助解决家属工作问题。
3.在评聘职称上,根据职称评审相关规定,可适当放宽评审竞聘条件,不受岗位数额限制,可享受聘任待遇。
4.在子女落户、入学、保险等方面,协助办理相关手续。
5.根据学历发放学位津贴,博士研究生每月享受学位津贴1000元,硕士研究生每月享受学位津贴500元。
(二)博士研究生并取得高级职称优惠政策
1.给予安家费8万元(采取分期付款方式,5年付清,第一年2万,第二年2万,第三年2万,第四年1万,第五年1万)。
2.提供建筑面积100平方米清水住房一套房屋购置费用,费用合计100×4500元(綦江购房均价)=450000元。按工作年限发放,在医院工作每满一年发放[100×4500元(房均价)]÷10(年)=45000元。对暂不能提供住房者每月给予1000元房租补贴。
3.博士研究生收入保底10000元/月(保底收入含工资、绩效、学位津贴,不含福利、保险单位部分、房租补贴,以下保底收入同)。
(三)硕士研究生并取得高级职称优惠政策
1.给予安家费5万元(采取分期付款方式,5年付清,每年1万)。
2.提供建筑面积70平方米清水住房一套房屋购置费用,费用合计70×4500元(綦江购房均价)=315000元。按工作年限发放,在医院工作每满一年发放[70×4500元(房均价)]÷10(年)=31500元。对暂不能提供住房者每月给予800元房租补贴。
3.工作期间总收入保底,医疗(医技)岗位10000元/月。
(四)副高职称人员或学科技术带头人优惠政策
1.提供建筑面积70平方米清水住房一套房屋购置费用,费用合计70×4500元(綦江购房均价)=315000元。按工作年限发放,在医院工作每满一年发放[70×4500元(房均价)]÷10(年)=31500元。对暂不能提供住房者每月给予800元房租补贴。
2.工作期间总收入保底,医疗(医技)岗位10000元/月。
3.紧缺专业胸心外科、心血管介入、神经介入的副高级职称保底工资为15000元/月,如果可独立开展体外循环者,保底工资为20000元/月,并享受建筑面积100平方米的清水住房,在医院工作每满一年给予[100×4500元(房均价)]÷10(年)=45000元。对暂不能提供住房者每月给予1000元房租补贴。
(五)成熟人才优惠政策
紧缺专业中级职称承诺解决编制问题,工资按照我区行政事业单位在岗工作人员工资标准计发。工作期间总收入保底,医疗(医技)岗位5000元/月。
二、科研经费
引进紧缺人才申报科研项目,提供科研基金2—10万,科研项目按需要满足资金配套,科研成果取得区级、市级、国家级奖者,给予奖励标准为区级2000-20000元、市级2-10万元、国家级5-20万元的奖励,获得重大成果奖的给予重奖。
三、具备学科带头人能力者任命为专业学科负责人。
四、服务期限
(一)各紧缺型引进紧缺人才服务期限为10年。
(二)服务期限未满离开医院者,按在医院工作年限,按比例退还。
五、特殊情况由院办公会研究决定。
六、引进紧缺人才程序
(一)制定计划并审核资质
1.各科室根据学科发展状况制定引进紧缺人才需求计划,并提出引进条件和要求。
2.人力资源部核定需求计划,提交院长办公会审定。
3.发布引进信息。
4.审查拟引进紧缺人才本人来院工作的申请及基本情况(学历、学位证书、专业技术职务资格证书、反映业务能力水平的相关材料,如奖励证书、论文、论著等)。
(二)医院组织人才引进考核小组对引进紧缺人才进行考核。
1.考核内容:
①政治思想素质和道德品质;
②支撑学科发展的作用、专业知识水平、教学科研能力;
③学历、学位、毕业学校、资历、年龄等基本条件。
2.考核方式:
①专业理论知识测试;
②心理测试;
③自我介绍(10分钟以内),包括学习教育经历、工作经历、主持或参与的科研课题、论文发表等情况;
④试用一个月,考察其管理临床病人能力、查房水平、教学能力,属于外科专业者考核手术水平。
职位要求
  • 呼吸病学

  • 本科

  • 6-10年

工作地址

重庆

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联系人
潘主任 023-48621028 694477395@qq.com

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