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招聘经理

濮阳东方医院 2016-12-04发布 2017-02-02截止
  • 学历要求: 本科
  • 汉语要求: 熟练
  • 年龄要求: 30 - 50 岁
  • 专业要求: 人力资源管理​
  • 工作年限: 三年以上
  • 月薪范围: 10000-14999
  • 职位性质: 全职
  • 工作地点: 河南省
  • 职称要求: 不限
  • 招聘人数: 1人

职位描述

主要工作职责:
招聘计划
1、编制年度人员招聘计划;根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。
渠道建立、选择及管理;
2、建立并开发多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道;
3、定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理;
4、定期更新内外网招聘信息;
5、与猎头公司保持良好沟通,及时准确地反馈信息;
简历管理
6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息,对有效简历进行筛选及备份;
7、将面试通过者简历按类进行统一储备;
8、未通过者简历进行删除、消毁或储备;
笔试与面
9、通过电话沟通、笔试、面试等环节,对候选人做出准确判断与选择;
10、保存面试记录及笔试试卷;
录用
11、与初步选定候选人,进行薪水沟通与确认,上班时间等事宜;
12、完成面试评价表;
13、入职前的背景调查;
14、安排候选人进行体检;
15、体检结果无异常者,通过入职;否之,不予以入职;
入职管理
16、指导新员工进行协议或合同的签定;
17、签定薪水确认单;
18、确定试用录用考核条件;
试用期管理
19、通知与员工和部门进行试用期录用条件的确定,并在员工试用三个月后,与其直管领导进行沟通,对条件符合者提进行提前转正,并办理相关转正手续;
离职管理
20、安排与离职员工进行面谈,通过了解辞职原因,找出公司管理方面存在的综合问题,并向部门第一负责人反馈;
内部举荐管理
21、定期更新内网职位信息,并做好内部举荐宣传工作;
22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果;
23、按时发放举荐成功奖励;
其他
24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,制定及完善相关制度;
25、建立内部调岗流程和离职管理流程;

任职资格与要求:
1. 教育要求:本科及以上学历;
2. 工作经验:有三年以上招聘工作经验;
3.培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;
4. 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
5. 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
6. 能力要求:,具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及一定的判断能力;性格外向,有良好的职业道德,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔,具有较强的沟通影响力;深入了解企业 文化及业务知识。

联系方式:
电话:400-659-5656
手机:188-0100-0096
QQ:800-099-289
微信:hr18801000096
邮箱:HR16999@163.com
该单位 HR 近两周的应聘简历处理率: 59%

联系人: 陈先生
电    话:0393-6688761
地    址:濮阳市华龙区京开大道中段

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