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呼吸内科专业人才

新疆医科大学第五附属医院 2016-12-06发布 2017-01-10截止
  • 学历要求: 博士
  • 外语要求: 不限
  • 年龄要求: 50 岁以下
  • 专业要求: 呼吸病学
  • 工作年限: 不限
  • 月薪范围: 面议
  • 职位性质: 全职
  • 工作地点: 新疆
  • 职称要求: 副高
  • 招聘人数: 1人

职位描述

为贯彻落实我院“人才强院”、“科教兴院”发展战略,进一步加强学科带头人梯队建设,构建合理人才梯队,推动各学科稳步发展,结合我院人才引进管理相关规定和学科发展需要,经院党委研究决定, 2016年拟引进高层次卫生专业技术人才和卫生管理人才7-10名,并根据情况柔性引进紧缺人才。具体方案如下:
一、人才引进基本条件及专业范围
1、遵纪守法,爱岗敬业,身心健康。
2、具有全日制医学博士研究生学历,副高及以上职称,在省级三甲医院工作五年以上经历。年龄要求:原则上男性在50周岁以下,女性在45周岁以下。
二、柔性引进人才的基本条件
具有博士学位、副高级及以上职称,在疆内外学术界有较高知名度的专家,长期从事临床及科研工作,本学科领域业绩突出,具有带领学科发展的能力。
三、引进人才的程序
(一)应聘者向医院组织人事科提交有关材料:个人简历、身份证、学历及学位证书、执业资格证书和主持或参与论文及课题相关原件及复印件等。
(二)由组织人事科会同医务部按照人才引进程序对应聘者进行试用考察,并提出具体引进意见,报告分管院领导,无异议呈党委会研究决定。
(三)引进人才与医院签定引进合同,办理有关手续。引进人才涉及的工作岗位、聘用期限、社会保险、双方责权利等相关内容需体现于聘用合同中。
四、相关待遇
(一)引进人才
对于引进的人才,医院帮助办理调动及编制等手续,享受事业单位职工同职级工资、福利待遇 。博士、副高及以上职称,工资约5500元/月以上,福利含单位缴纳社保及其他项目约4500元/月,绩效结合科室效益情况约3000元/月-10000元不等。
同时享受以下待遇:
一次性发放生活补贴20万元,给予住房补贴,按每年10万元累计,服务期限10年以上,年工作量及年累计工作量达到医院规定的要求,分期兑现,并按照医院《人才引进管理的补充规定》,对于不同层次引进人才提供必要的科研条件及相应项目启动基金等。
除上述待遇外,若属引进学科带头人,每年将给予20-50万元不等的年薪。
(二)柔性引进人才
对于柔性引进的人才,可每年定期来院工作数日或数月,由医院提供住房,根据在院累计工作时间和设定技术及科研目标的完成情况,采取年薪制或协议工资、岗位工资和绩效工资等工资收入分配形式,实行知识、技术、资本、管理等生产要素参与收益分配。医院提供必要的科研条件、设备或技术项目启动基金等。
该单位 HR 近两周的应聘简历处理率: 97%

联系人: 翟芹
电    话:0991-7958464
地    址:乌市新市区河南路118号

新疆医科大学第五附属医院是一所集医疗、教学、科研、预防为一体的综合性三级甲等医院,位于乌鲁木齐市高新区(新市区)中心地带,占地面积约5万平方米,建筑面积约12万平方米,始建于1937年,是自治区首家命名的三级甲等综合医院。医院目前开放床位1116张,设有临床、医技等专业科室46个,行政职能科室25个,有10个自治区临床重点专科和1个全国综合医院中医药工作示范科室。2014年被健康报评选为“全国最具公信力三级甲等医院”。 ...详情

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