重磅！《2022年中国医院薪酬调研报告（非一线）》发布

近日，丁香园·丁香人才正式发布 《2022 年中国医院薪酬调研报告（非一线城市医院）》，力图呈现 2021 年度中国非一线城市医院医生薪酬与福利水平。

与去年不同，丁香园·丁香人才今年主要分析非一线城市医院（聚焦二级医院）医生薪酬情况，尤其偏重下沉医疗服务市场，希望为中国非一线城市医院，特别是县域诸多医院树立自身薪酬水平竞争力、验证薪酬结构合理性等提供参考。

本次调研历时将近一年，搜集了 2021 年度医院薪酬数据资料，其中所涉薪酬信息范围包括固定工资、绩效工资、社保与住房公积金以及其他福利。

通过对 193 家非一线城市医院、近 20 个重点科室、80 个具体岗位薪酬与结构进行扫描，最终呈现医院常规对外招聘的 18 个热门科室以及其他部分科室的薪酬分析报告。

备注：本报告涉及金额单位均为人民币（元）

报告呈现了医院薪酬总体状况，并分别以公立/民营医院、二/三级医院作为对比维度，详尽分析了 薪酬总况、薪酬结构以及科室薪酬排名情况 等信息。

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非一线城市：

公立医院与民营医院、

二级与三级医院薪酬总体差距不大

报告显示，2021 年中国非一线城市医院医生平均年薪为 91,672 元。其中，公立医院医生平均年薪 94,537 元，比民营医院医生大约高出 15%；三级医院医生的平均年薪为 100,070 元，比二级医院大约高出 12%，差距并不十分悬殊。

（注：平均年薪 = 固定工资 *12  +  绩效工资 + 其他福利）

高职称人才梯队的平均年薪为 113,306 元，相比低职称人才梯队的平均年薪 79,566 元大约高出 42% 左右，差距则较为明显，这也说明职称的高低是影响医生薪酬的重要因素。

不同职称医生的薪酬差距有多大？针对这个问题，丁香园·丁香人才也进行了调研分析。调研发现，公立医院和民营医院各职称之间的薪酬差距在 15% 到 19% 之间。

在相邻职级薪酬差值上，公立医院表现得比较平均，其差值百分比均约为 19% ；民营医院相邻职级薪酬差则从 10% 到 19% 不等。

二级医院相邻职称差值百分比相对平均，均约为 16%；三级医院相邻职级差值范围则在 16% 到 20% 不等。

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医生固定薪酬大于绩效薪酬，

且固薪占比较往年高

无论是在公立、 民营医院，还是二级、 三级医院，医生的固定薪酬均大于绩效薪酬，并且固定薪酬占总体薪酬的比例在 60% 左右。这个比例较往年更高。

其中，公立医院医生的固薪占比平均值达 60%，民营医院的固定薪酬占比更高些，达 68%。二级医院固薪占比为 67%，三级医院固薪占比为 63%。

这可以说明在非一线城市当中，无论是公立、民营医院，还是二级、三级医院，薪酬的可预期性较高。

尤其是，相比以往不足 50% 的固薪占比，2021 年医生的固薪占比更高，薪酬的可预期性也更高。

提高医生的可预期收入，或将有利于避免出现为提升绩效收入而带来的逐利倾向，维护公立医院公益性。

此外，对民营医院而言，其在医疗市场人才竞争中处于劣势，亦需要更稳定可预期的收入以吸引人才。

自 2017 年开始，国家有关部门启动了公立医院薪酬制度改革试点，从优化薪酬结构、合理确定薪酬水平、完善考核评价机制、落实自主分配权等方面进行探索。

同时，国家更加注重发挥薪酬制度的保障功能，逐步提高人员薪酬中固定部分的比例，稳定医务人员收入预期，如今看来，已经初见成效。

心血管内科和神经外科医生

薪酬最有竞争力

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纵观不同专科医生薪酬，丁香园·丁香人才发现，在非一线城市医院中，公立医院平均收入位列前五名的科室为心血管内科、神经外科、肿瘤科、普通外科、神经内科；民营医院则为神经外科、神经内科、骨科、普通外科、内分泌科。

其中，公立医院医生平均年薪最高科室为心血管内科，金额为 99,205 元，最低为检验科，金额为 88,419 元，前者比后者高出约 12%。

民营医院医生收入最高科室是神经外科，金额为 91,402 元，最低科室是检验科，金额为 73,108 元，前者比后者高出约 25%。

对比公立、民营医院的薪酬状况，公立医院医生收入最高科室比民营医院高出 9% 左右；收入最低科室比民营医院高出 21% 左右。

如若从二、三级医院的维度来看薪酬排名，丁香园·丁香人才发现，三级医院医生薪酬位列前五名科室分别为神经外科、肿瘤科、心血管内科、普通外科、神经内科；二级医院则为神经外科、心脑血管内科、神经内科、普通外科、骨科。

其中，三级医院医生收入最高科室是神经外科，金额为 106,323 元，最低科室是检验科，金额为 94,129 元，前者比后者高出约 13%。

二级医院医生收入最高科室是神经外科，金额为 95,307 元，最低科室是检验科，金额为 82,252 元，前者比后者高出约 16%。

对比二、三级医院的薪酬状况，三级医院医生收入最高科室（神经外科）比二级医院高出 12% 左右，三级医院医生收入最低科室（检验科）比二级医院高出 14% 左右。

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写在最后

医院薪酬制度改革一直是国家深化医疗改革的重要任务。通过薪酬改革，国家希望能够确定深化公立医院薪酬制度改革的措施，更好调动医务人员积极性，更优服务人民群众。

丁香园·丁香人才致力于打造专业靠谱的数据报告，供业内人士参考与借鉴。同时，期待此份报告也可以为中国医院高质量发展以及千县工程政策背景之下县域医院人才建设与发展贡献绵薄之力。

策划：丁香人才团队

撰稿：一粒雪

图片来源：《2022 年中国医院薪酬调研报告（非一线城市医院）