山东省胸科医院 2011年公开招聘中高级岗位工作人员简章

日期：2011-06-17 来源：丁香园

山东省胸科医院

2011年公开招聘中高级岗位工作人员简章

一、山东省胸科医院简介

山东省胸科医院（山东省呼吸病与结核病研究所）始建于1948年，是我省唯一的胸心专业省级专科医院。现床位800张，在职932人；设置了内科（呼吸、综合、结核）、外科（胸外、骨外、综合外）、心血管中心（心内、心外、CCU）、肿瘤中心（肿瘤内科、肿瘤外科、肿瘤微创科）、重症医学科等21个病区；设置了医学影像科、介入中心、临床检验科、功能科、病理科、汉光国际感染性疾病研究中心等医技科室。山东省呼吸病与结核病研究所与山东省胸科医院一个机构、两块牌子，防治结合、合署办公。

医院特别尊重科学、尊重知识、尊重人才、尊重创新；重视人才、珍惜员工的主观能动性，体现以人为本；推行民主管理、科学管理；以社会责任为重，着力体现医院公益性。在承担山东省抗击SARS省级定点医院和业务指导中心、第十一届全运会定点医院、防治甲型H1N1流行性感冒省级定点医院及抗击汶川特大地震等工作任务中，全院员工齐心协力，奋勇当先，体现了崇高的职业道德、顽强的拼搏意志和无私的奉献精神。

天道酬勤。医院发展迅速，运营健康。10年来，出院人次年均发展速度22%，平均住院日、药品比例持续下降。在快速发展的同时，山东省胸科医院得到了广泛的社会认可。数年来获得了全国五一劳动奖状、全国医院文化建设先进单位、全国卫生系统诚信建设先进单位、全国先进基层党组织、全国抗击SARS集体一等功、省级精神文明建设先进单位、全省职业道德建设十佳医院、全省行风建设优质服务标兵单位、全省医德医风示范医院、全省卫生系统“廉洁行医树新风”先进单位、全省卫生行业文明建设先进单位、全省卫生系统诚信建设先进单位、全省深入开展“两好一满意”活动先进单位等30多项重大荣誉；一批员工获得了国家层次的奖励或荣誉。

二、招聘原则

坚持德才兼备和公开、公平、竞争、择优的原则。

三、招聘组织

按照山东省人社厅和上级主管部门的规定和要求，成立由班子成员、人事、纪检、有关专家和相关科室负责人组成的招聘工作领导小组，院长任组长，负责组织领导中心的招聘工作。

四、招聘岗位

2011年计划招聘中高级岗位工作人员18人。其中临床医疗中级岗（博士）招聘6人，临床医疗高级岗招聘12人。招聘人数及条件见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

五、应聘条件

应聘各级专业技术岗位的人员应符合省委组织部、省人社厅规定的招聘人员基本条件和我院公布的岗位要求，同时具备以下基本条件：

1、坚持四项基本原则，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，具有较高的思想政治素质，团结协作，遵纪守法，具有良好的职业道德。

2、具备招聘岗位规定的学历、学位、专业条件要求，并于2011年7月底前确保取得规定的学历、学位证书，否则取消录取资格。

3、热爱医院工作，遵守法律法规和医院各项规章制度，无受到党纪、政纪处分或法律制裁的行为。

4、身体健康，符合国家和我省规定的体检标准。

六、招聘程序

1、发布招聘信息

在山东省人力资源和社会保障厅网站www.sdhrss.gov.cn，山东高校毕业生就业信息网www.sdbys.cn ，山东省胸科医院网www.xkyy.org发布招聘信息。

2、报名

报名时间：自公布之日起－2011年6月20日

报名方式：分为现场报名和网上报名

（1）现场报名：

地址：济南历山路46号山东省胸科医院人事科

邮编：250013

联系电话：0531-86568012 0531-86568079

联系人：张利宏张慧王建刚

报名提交的材料：全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业。其他人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书、身份证、户口簿；在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在体检和考核时提供。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。

（2）网上报名：下载《山东省胸科医院招考报名登记表》连同个人简历发送到邮箱rsk@xkyy.org，网上报名后，需在报名截止日前提交报名相关资料进行现场资格审查，逾期未到者视为弃权。

3、资格审查

对报考人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。医院对报名的应聘人员进行资格审查，对应聘人员的基本条件、专业方向、科研水平等情况进行初步审查筛选，审查通过的，发放准考证。

在招聘过程中，发现应聘人员不符合条件或存在弄虚作假行为，即取消该应聘人员的资格。

4、面试

中级（博士研究生）和高级岗位的招聘，按照有关要求，可以简化程序，直接进行面试。具体面试时间及考务、监督情况另行通知。

面试采取结构化面试的形式，主要考察考生的综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变能力、专业素养和岗位必备素质等，按百分制计算成绩。

考试划定合格分数线，合格分数线为60分，如本岗位应聘人员考试成绩均达不到合格分数线，则取消该岗位此次招聘计划。

5、考核及体检

应聘人员按面试成绩，由高分到低分按1：1.2比例确定进入考核、体检范围人选。不按时参加体检者，视同放弃资格。

考核：通过查阅档案、走访调查等多种形式，对考核对象的政治思想、道德品质、业务能力、表达能力、工作实绩和任职资格等进行综合考核，考核不合格者不予聘用。

体检：体检在省级医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。如均合格，则不再对其他进入考核范围人员组织考核、体检。对考核、体检不合格人员造成的空缺，从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。