山东省立医院（西院）2011年度公开招聘中高级岗位工作人员简章

山东省立医院（西院）2011年度公开招聘
中高级岗位工作人员简章

山东省立医院（西院）是经山东省人民政府批准同意，于2004年全面托管山东省煤矿总医院后，建设的以耳鼻咽喉-头颈外科为优势学科、内外妇儿综合专业设置齐全的集医疗、教学、科研为一体的省级综合医疗机构。
医院现有员工645人，高级职称以上人员91名，山东省医学领军人才1名，硕士48人，博士25人，博士研究生导师3名，硕士研究生导师13名。开放床位500张，设有耳鼻咽喉-头颈外科等临床医技科室30余个，年均门诊量18万人次，出院病人1.3万人次。是山东省耳鼻咽喉与头颈外科临床医学中心、省内唯一人工耳蜗植入手术国家定点医院，首批通过卫生部住院医师培训和内镜医师培训基地评审，是山东大学985工程重点学科、山东大学博士、硕士学位授予点。
通过几年的不断发展，医院发展成为专科特色突出，综合专业技术力量雄厚，多学科综合优势显著的综合医院。其中耳鼻咽喉-头颈外科包括有全省首个眩晕前庭疾病诊疗中心和省内最大的听力学评估中心，设备装备水平、住院床位、门诊量及手术量均居全省首位，是国内大型耳鼻咽喉-头颈外科中心之一，部分学科专业水平国内领先，并具有国际影响力。医院拥有一批国家级及省级学科带头人，包括中华医学会耳鼻咽喉科学会副主任委员、山东省耳鼻咽喉科学会主任委员、副主任委员，山东省医学领军人才等。
医院建有山东省临床医学研究院眼耳鼻喉科学研究所和山东省耳科学重点实验室，与美国洛杉矶大学HOUSE耳研所、宾夕法尼亚大学医学院、瑞士苏黎世大学、意大利PIAENZA耳科组等有着广泛的合作与交流，并联合培养博士研究生。
按照《关于2011年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发[2011]22号）的规定，现面向社会公开招聘中、高级岗位工作人员，为保证公开招聘工作的顺利进行，现将相关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方式进行。
二、招聘岗位及人数
本次公开招聘设中级岗位3个，高级岗位1个，计划招聘博士毕业生2名，有工作经验的中级岗位专业技术人员1名、高级岗位专业技术人员1名。具体招聘岗位、专业、学历及岗位要求见附件《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。
三、应聘条件
报名人员应符合山东省省属事业单位公开招聘规定的条件和要求，同时具备以下条件：
1、遵守宪法和法律，具有较高的思想政治素质和良好的职业道德。
2、具备招聘岗位规定的学历、学位、专业条件要求，应届毕业生须能按时毕业并取得相应毕业证和学位证。
3、热爱医院工作，遵守法律法规和医院各项规章制度，无受到党纪、政纪处分或法律制裁的行为。
4、身体健康。符合国家和我省规定的体检标准和各招聘岗位具体年龄要求。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息：按照省人力资源和社会保障厅的要求，在山东省人力资源和社会保障厅网站（www.sdhrss.gov.cn）、山东煤炭网（www.sdmtw.com）、山东高校毕业生就业信息网（www.sdbys.cn）公布招聘信息。
（二）报名
报名人员携相关材料直接到山东省立医院（西院）人力资源部进行现场报名，办理相关面试手续。报名时间：自信息公布之日起至6月15日结束。报名时需提交以下材料：
1、个人简历（包括基本信息、学历演变、专业方向、发表的论文及科研成果、各类获奖证书等）。
2、全日制普通高校应届毕业生应提交身份证、毕业生就业推荐表原件及复印件（定向、委培应届毕业生另提供定向、委培单位同意应聘的证明材料）；择业期内未就业毕业生还应提交本人毕业证、学位证原件及复印件。
3、其他人员应聘的，应提交国家承认的学历学位证书、身份证、户口簿、执业证书、相应专业技术资格证书原件及复印件，在职人员还要提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。
（三）资格审查
应聘人员的资格审查，将贯穿招聘工作的全过程。应聘人员要保证材料的真实性，原件和复印件核对一致，真实有效，如有不实之处取消报名资格。
（四）考试方式
　　根据省人力资源和社会保障厅《关于2011年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发[2011]22号）有关规定，招聘具有中级专业技术职务人员，采取专业知识笔试和面试相结合的方式进行；招聘具有高级专业技术职务或博士学历人员，可采取简化程序，直接面试的方式进行。
　　1、专业知识笔试。主要考核应聘人员的理论素养、与岗位相适应的专业知识、专业技能等，采用百分制计算应聘人员成绩，笔试设定最低合格分数线，具体时间和地点另行通知。中级专业技术职务人员跟据笔试成绩由高到低按照1：3的比例确定面试人选。高级专业技术职务和具有博士学位人员，经人事厅批准，通过资格审查采取简化程序直接参加面试的方式进行，不再组织笔试。
2、面试：面试主要采取面谈交流及专业测试的方式进行，主要考察应聘者的理论素养、逻辑思维能力、语言表达能力以及与岗位相适应的专业素养、业务水平等方面内容。中级专业技术职务人员按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。高级专业技术职务或博士学位人员面试成绩即为总成绩。面试人员达不到规定比例的岗位和直接进入面试的中高级岗位，设定面试最低合格分数线为60分，如本岗位应聘人员面试成绩均达不到合格分数线，则取消该岗位此次招聘计划。面试人选、具体时间和地点另行通知。
（四）考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以不低于招聘人数的1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。考核主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。体检在省级医院进行，体检标准参照人事部、卫生部制定的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，国家另有规定的从其规定。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。
六、公示
根据考试、考核、体检结果，经医院公开招聘工作领导小组研究，择优确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在省人力资源和社会保障厅网站上公示七天。
七、签订聘用合同
公示无异议后经省煤炭局审核同意，报省人力资源和社会保障厅备案，签订聘用合同。受聘人员实行试用期制度，试用期为3-12个月。试用期满后，根据考核情况决定是否继续聘用。
八、相关待遇
享受国家规定的待遇和医院在职职工福利待遇。
九、联系方式
联系部门：山东省立医院（西院）人力资源部
联 系 人：乔老师   张老师
　　联系电话：0531－85187513
　　电子邮箱：syxyrs@163.com   
地址：山东省济南市槐荫区段兴西路4号  
邮编：250022