成功贵在坚持

2014 年 7 月 23 日，“丁香园 14 周年庆典——三、五年陈员工颁奖仪式”在杭州总部举行。今年又有 20 多个伙伴加入了三、五年陈队伍。脑海中的画面像放电影似的，腼腆害羞的小姑娘变成了客服团队中的大姐大，有些婴儿肥有些小个性的女屌丝变成了日渐成熟稳重的白富美......身边的人，都在成长，也越来越优秀。丁香园刚刚发布了 C 轮融资的好消息，成功的背后，贵在坚持不懈。

非常清晰的记得 6 年前来丁香园面试的场景。08 年的某个下午，接到丁香园前 HR 的电话，电话那头简单介绍公司情况后，邀约我去文一路湖畔花园面试。我想着反正离住的地方近，就过去看看吧。在湖畔花园某栋别墅找到了丁香园公司，给我开门的是一位胳膊绑着绷带，穿着大裤衩的男士，他面带憨厚的笑容，问我是不是过来面试，并指引我上二楼。心想，这是家什么公司啊？在小区别墅里办公不说，还有“伤员”。通过和张老板的面试沟通，隐约感觉到这是家非常人性化的公司，在医药行业小有名气，并且正处于起步阶段，急需招电话销售。对于我这种仅有 3 个月电话销售经验的菜鸟来说，选择有潜力的平台很重要。

成为丁香园大家庭一员后，让我真正感受到了大家庭的温暖。这里的每个人都很友好，遇到问题时，老员工会毫无保留的手把手教。由于大部分电话销售没有生物医药专业背景，为了填补专业知识上的空白，大家会一起，利用下班时间在网上学习专业知识，逛丁香园论坛，了解生物医药人士关注的热门话题。休息时，大家一起玩游戏，踢毽子，去北高峰爬山。因为有这样一群热爱工作、热爱生活的同事，在湖畔的一年多时间，过得非常开心并且充实。

09 年年初，当张老板宣布公司开始盈利的消息时。我才知道，原来公司以前一直处于负盈利状态。为了给员工发年终奖，张老板用自己的房子做了抵押。这么有魄力和勇气的老板，我怎能不坚持下去，去实现自己的梦想呢。不久，小别墅容纳不下 30 号员工，公司从湖畔花园搬到了钱塘江边上的写字楼。自从搬进盾安大厦后，公司开始大量招聘，补充了不少有经验的人才。也是从那个时候开始，以师傅带徒弟的方式，辅导新人，帮助新人；得到新人的认可，是当时工作最大的动力。

随着公司的快速发展，一些考核制度越来越完善，伴随着的业绩压力也越来越大。业绩目标基本上每年以翻番的形式增长，年初拿到业绩指标时，团队所有人，没有一丁点信心，但又不敢和领导讨价还价。我记得当时部门领导帅姐说的话“永远不要低估自己的潜力，没有做，怎么知道自己不行呢？”当困难来临时，不要逃避，坚持目标。事实证明，我们的潜力的确很大，连续好几年完成了年度目标，并且超额完成。我们称呼自己，这是一个神奇的团队！

公司发展初期，老板们遇到了非常多的挑战。如何在挖掘收入增长点的同时保护论坛的学术讨论氛围和中立性是当时最大的挑战。为了进一步消除用户顾虑，找到中间的平衡点。丁香园创立了一个 “版主管理委员会”，成员由非丁香园公司员工的用户经过选举产生，这些人的职能是，一旦论坛上出现危害学术性和中立性的帖子便可删除，哪怕这样会对广告主不利，公司方也不得干涉。从专业学术网站发展到生物医药领域互联网公司，丁香园始终坚持有限的区隔化商业运营。也正是基于这点，丁香园用户平均每次登陆停留时间高达 23 分钟，位居 2011 年中国最受用户青睐的独立社区博客类网站榜首。

从湖畔花园的小别墅到钱塘江畔的写字楼，再到现在的科技园区，公司员工从原来的 20 人，发展到现在的 300 人，中间进进出出了不少人，也不乏优秀、聪明的。记得三五年陈颁奖仪式上，有位伙伴分享心路历程说到“不要去想离开的人为什么离开，多想想留下的人为什么留下”。其实，工作的过程就是一个不断坚持、不断积累的过程。“骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍 ”。只要有不断坚持走下去的决心和毅力，每个人都能够抵达心中的目标。

14 年，无论是在生物医药领域，还是在互联网领域，丁香园都得到了大家的认可。我们的丁香人才产品，从刚开始的单一网络招聘服务，逐渐丰富到围绕医药人力资源及品牌宣传，提供线下招聘会、品牌化招聘、医院品牌宣传等服务。未来，我们也会逐步研发人才测评、薪酬调研等个性化工具，满足医药行业HR的日常工作需求。

在这里，有好的平台，有各种成长的机会，有一群热爱工作热爱生活的同事，还有永远打不倒带领我们一路前行的领导。6 年时间，相对于我们的职业生涯来说，不长。我愿意继续坚持下去，实现更大价值。

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