2014 年度中国医疗机构最佳雇主调查报告

除了临床工作外，医疗文书、晋升与科研、医患矛盾及医疗纠纷的处理等占用了医生大量的时间。此外，医院人事和考评制度的巨大变化，竞争上岗和末位淘汰机制的引入，也让医生感到更大的生存压力。这些现状直接导致工作时长与强度这一子项的评价落在“差 - 一般”区间。
 

事实上，丁香园此前有多个调查结果与此数据形成了印证。不久前发布的《医生超负荷工作情况调查》显示，我国劳动法所规定的“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，对于医生而言几乎形同虚设，多达 69.2% 的医生每周工作时间超过 50 小时。另一项“医生睡眠状况调查”表明仅 2.5% 的医生每天睡眠时间能超过 8 小时。

薪酬福利待遇：不甚乐观

救死扶伤固然重要，但凭借自己的手艺赚得一份体面的薪酬，也是很多医生念兹在兹之所在。然而，在现有的人事和职称体系下，医生的流动被极大限制，市场的价值发现作用在医生身上几乎无法体现，这使得医生的价值被严重低估。

与这一情况相形对照的是，医生们对自己的薪酬在社会各行业中所处之水平的评价仅为一般。节假日等法定福利措施更不消说。有趣的是，被调查医生普遍认为，自家医院给予的薪酬相较其他医院要差，或许这是“围城效应”的又一种体现吧。

在此次调查中，荣登薪酬福利榜三甲的医院分别是中山大学肿瘤防治中心、盛京医院和中山医院。
 

总的来说，被调查医生对薪酬的满意度还有不少上升空间。不过，自由执业的春风已起，北京、深圳及杭州等地纷纷推出了力度颇大的地方条例。假以时日，自由之风吹遍华夏大地，相信不仅薪酬福利榜会城头变幻大王旗，而且医生们的评价或将会有很大改观。