年终奖什么时候发

日期:2015-01-09 来源:人才指南网
http://www.cnrencai.com/salarinfo/128988.html 人才指南网-薪资行情
年底了,很多人关心年终奖什么时候发的问题。据小编所知,按照目前国家的相关法律规定,年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的激励措施,年终奖发放不具有强制性,各企业可以根据自己的年度表现,按“自己的标准”发放。
  年底了,很多人关心年终奖什么时候发的问题。据小编所知,按照目前国家的相关法律规定,年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的激励措施,年终奖发放不具有强制性,各企业可以根据自己的年度表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,从约定;如无特别约定的,公司可以不发放,如果发放,发放时间一般由企业自行确定。因此,对年终奖什么时候发,上海承义律师事务所资深劳动纠纷律师王冰认为,没有明确的法律规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,那就要看企业良心和老板心情喽。

  

一、年终奖什么时候发的通常回答:年终奖多在每年12月底至1月初之间发放

  

劳考虑到传统习惯,大多数企业年底都会给员工发年终奖。

  

常理来说也应该年前发放,不然怎么叫年终奖啊。原因很简单,年关将近,双薪、年终奖、花红,是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业,都会在这时候发。

  

根据调查,询问受访者:你的公司一般年终奖什么时候发?有不年底的吗?如果你的是在非年底的,是出于什么原因?工作性质?还是分散到各个季度或各个月了?还是有其他什么原因呢?

  

调查结果为:

12月底,年底结 12人 5.04%

春节前,拿完回家 97人 40.76%

春节后发,开工收钱 10人 4.2%

3~5月发 38人 15.97%

6月底发,“年中”奖 6人 2.52%

6月~12月之间发 3人 1.26%

不在年终发,但分散到各季度或各月 1人 0.42%

压根没有年终奖…… 71人 29.83%

  

可见,在约70%发放年终奖的单位里,其中46%的单位是春节前发,占了绝大部分。

  

而有24%的企业是放在年后或其他时间发年终奖。有的企业晚发是因为财务制度,比如某“中”字头的国企,员工就要等到次年的5月以后,前一年度财务报表和利润分配方案获得批准才可以发。这些是客观原因,另外还有一些主观原因。

  

据笔者所知,主观原因最主要的一种类型就是故意晚发年终奖,防止员工年后离职跳槽了。具体情况见下面的分析。

  

二、年终奖什么时候发典型情况:推迟发放年终奖来防止人才跳槽

  

有些员工向公司询问年终奖什么时候发后,会失望而归。因为为防止骨干人才跳槽,不少企业将年终奖推迟到年后发放,最迟的甚至有推迟到次年年中,让年终奖变成了“年中奖”、“留人奖”。劳动法战争网关于年终奖发放的调查显示,为防止骨干人才跳槽,两成企业将年终奖推迟到年后发放,早一点的一般在3月份发,最迟的会拖到5月份。

  

从上海市劳动保障部门就了解到,由于员工跳槽、合同到期等原因引发的年终奖争议,成了近期职场上的一个不和谐音符,也在一定程度上影响了部分劳动者的工作热情和过年情绪。员工年终奖的发放由用人单位管理层负责,发或不发、发多发少,全由少数人说了算,这使得年终奖什么时候发经常变异为“留人”的筹码。

  

归结起来,“年终奖争议”较为常见的情形有以下两种:

  

一是用人单位对“不在册”的员工拒发年终奖。例如,上海一家外资企业的10名技术人员,因去年10月合同期满,企业不再与他们续订劳动合同。前不久,他们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围为发放时仍在册的员工”为由,拒绝发放。

  

二是“年关跳槽,年终奖泡汤”,对于这一比较“通行”的做法,用人单位的理由是“铁了心跳槽的员工已经没有价值了”。有的用人单位还认为,年终奖并不是法律规定需要强制发放的收入,而年终奖什么时候发只不过是单位为了留住员工采取的经营管理措施。

  

位编辑曾经在某合资公司法务部辛辛苦苦工作了一年,就盼着到年底多拿些奖金,好痛快地过个年。没有想到年底却收到财务部的通知——年终奖改在明年7月发,大为恼火。原来,老板因为去年很多人拿了年终奖后跳了槽,造成了很严重的“心理障碍”。把年终奖什么时候发作为一种控制制度,推迟发奖时间,防止重要的员工拿钱跑路。即使员工跳了槽,也省下这笔开销。知道缘由后,小编心里像推倒了五味瓶,想想每月微薄的薪水,本想用年终奖来抚慰一下,这样一来,从未想过跳槽的小编,后来还是换了个工作。

  

对于用“迟发年终奖”来“防止人才跳槽”这一做法,网上评论几乎是一边倒的观点,都认为企业的这种做法不可取。企业要留住员工,就要拿出自己的诚意。用推迟发放年终奖的损招要挟员工,不仅于事无补,还会激起员工的逆反心理,搞不好弄巧成拙,加速了员工的流失。有人认为,年终奖在节前发,才有年终奖的意义,才能够体现它的价值,才能够鼓励员工更好地热爱这个企业。迟发年终奖是非常短视的一种行为,而且伤害了广大员工的心。

  

企业这种迟发年终奖的做法真能阻止员工跳槽吗?劳动法战争网这里告诉您,这一招并不灵光,如果企业年后对在职员工发放了年终奖,那么即使员工在年后已经离职,他依然能依法领取上一年度在该公司就职应享有的年终奖。

  

有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖,有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。那么这些公司的做法是否合理?员工该如何维护自己的正当权益呢?上海资深劳动纠纷律师王冰指出,虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定,但如果公司违背承诺、违反单位规章制度等文件,推迟发放年终奖肯定不合法。

  

王冰律师认为:如果已经有约定,或公司已经给其它员工发放了年终奖,则公司能为了限制员工在年关跳槽而拖延发放年终奖,部分把年终奖什么时候发当留人工具,属于侵权行为。根据劳动法相关规定,工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。因此,“不在册”或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动,用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。

 

微信扫一扫分享资讯

检验实验招聘 泌外主治招聘 实习网络招聘 西内科主治招聘 眼镜车技师招聘 药房营业招聘 药物市场招聘 药妆业务招聘 医务销售招聘 医药加盟商招聘