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职场人要明白如何用忠诚“包装”自己

日期:2015-06-26 来源:医药英才网
如果没有忠诚的狗来维系日常的程序性工作,所有的变革到头来都只是一场闹剧。
如果没有忠诚的狗来维系日常的程序性工作,所有的变革到头来都只是一场闹剧。
在职场,老板也好员工也好,忠诚法则能运用得好,对自己的事业、职业将会起到助推作用。无论从事何种职业,好人品显然已成为现代职场人缘的吸铁石,而人品靠什么体现,在一定意义上在企业与职场中依靠“忠诚”体现。
 
案例
一只小狗的“忠诚”启示
小狗汤姆到处找工作,忙碌多天却毫无所获。他垂头丧气地向妈妈诉苦说:“好苦闷,没有一家公司肯要我。”妈妈奇怪地问:“那么,蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢?”汤姆说:“蜜蜂当了空姐,蜘蛛在搞网络,百灵鸟是音乐学院毕业的去当了歌星,猫是警官学校毕业的去当了警察。和他们不同的是,我没有高等学历和文凭。”
妈妈继续问道:“还有马、母牛和母鸡呢?”汤姆说:“马能拉车,母牛可以产奶,母鸡会下蛋。和他们不一样,我什么能力也没有。”妈妈想了想说:“你的确不是一匹拉着战车飞奔的马,也不是一只会下蛋的鸡,可你是一只忠诚的狗。虽然你没有受过高等教育,本领也不大,但是你有一颗诚挚的心就足以弥补你的缺陷。记住我的话,让你那颗金子般的心发出光来。”汤姆听了妈妈的话,使劲地点点头。
在历尽艰辛之后,汤姆不仅找到了工作,而且当上了行政部经理。鹦鹉不服气,去找老板理论,说:“汤姆既不是名牌大学的毕业生,也不懂外语,凭什么给他那么高的职位呢?”老板冷静地回答说:“很简单,因为他很忠诚。”
 
分析
在一个企业组织中,往往会出现4种类型的员工:一种是能力和忠诚度都很高的主人翁;一种是高能力的野马,一种是高度忠诚的狗,一种是能力和忠诚度都很低的庸者。其中,主人翁类型的人才几乎是可遇而不可求的。才华横溢的野马型人才,常常是推动公司进步的原动力。然而,如果没有忠诚的狗来维系日常的程序性工作,所有的变革到头来都只是一场闹剧。
不同性格的老板需要不同的员工:能力强的老板看重员工忠诚度,能力稍逊的老板看重员工人品,能力差的老板看重员工办事能力。而大多数能当上高管的人也有着超凡的能力,他们更渴望忠诚的员工。
 
那么,职场人士如何用忠诚“包装”自己?
 
建议
做一名忠诚的员工
1、有责任,不无聊撞钟:良好的职业操守和责任心成为衡量一名员工对企业“忠诚度”的尺度。责任意味着行为,意味着是必须承担的任务,对本职工作尽职尽责就是本分。有些老员工呆久了就成了老油条,遇事就躲、推、烦,对上不服管束,对下我行我素,当一天和尚撞一天钟,很显然缺乏责任心,何谈忠诚度。
2、有行动,不空喊口号:员工的忠诚和企业的信任是相辅相成的,投入的忠诚越多,收获的信任度也越高。要成为企业老板信任的员工,你就必须尽量行动起来不空喊话。无论做什么工作,都要静下心来、脚踏实地地去做。行动就是真诚地去支持公司,任何情况下,不要将自己与企业对立起来。没有任何一个上司会喜欢一个有异心的下属。更多的时候,老板乐意提拔的是那些具有忠诚品质的员工,对三天两头喊着另寻高枝的员工,则会毫不留情地将其“打入冷宫”。
3、有绩效,不空谈价值:不管是黑猫、白猫能抓住耗子的就是好猫。既然同样是捉耗子,如何判定哪只猫对主人更为忠诚呢?这就体现在员工的工作绩效上了!客观的讲员工所创造利润的多少将直接来自于工作绩效的高低,这也是员工自身价值的重要体现。资历只是从侧面反应出你的工作年限,阅历也只是反应出你的从业经历,而真正价值的体现靠的是实力——这就是你的工作绩效所带来的价值。
4、有忠诚,不唯命是从:在职场中,一个真正忠诚的下属不是应声虫,也不是马屁精,而是一个能独立思考,视厂如家的员工。只有这样的人才会得到老板的信任,最终成为老板的“左膀右臂”。为企业发展着想,当老板和同事出现错误时,坦诚地向他们提出来;当公司面临危难的时候,和企业同舟共济。

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