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求职时,如何在海量信息中筛选目标岗位?

日期:2016-02-23 来源:医药英才网
http://news.healthr.com/1456189720/160981/1/0.html 医药英才网-求职历程
借助互联网和其它传播技术的发展,近几年,我们每天接收的信息,如滚雪球般爆炸式增长。于是,如何从铺天盖地的信息中筛选出目标,就成了每个人都面临的问题。

  借助互联网和其它传播技术的发展,近几年,我们每天接收的信息,如滚雪球般爆炸式增长。于是,如何从铺天盖地的信息中筛选出目标,就成了每个人都面临的问题。

  新闻信息、 娱乐 信息、广告信息、科技信息、招聘信息……信息的种类千变万化。而咱今天着重要谈的就是招聘信息。

  以下是小编亲身验证的有效筛选招聘信息的方法,get起来很轻松,但效果却非常棒。

  【网络筛选法】

  1、先筛选招聘平台,建议在大型专业求职网站上获取信息,这样,能更好保证信息的真实性;

  2、筛选目标岗位。根据岗位名称筛选出的招聘信息,数量还是比较庞大的,你可以逐一点开查看,也可以根据个人眼缘有选择性的点开;

  3、即使是同一岗位,不同的企业,岗位职责要求也会有所差异。所以,在查看招聘简章的时候,一定要对照个人实际技能。能完全符合条件的最好,不能完全符合要求的也要满足七八成;

  4、根据个人薪资预期,在你所符合要求的岗位中,再进行最后筛选,找出条件较为不错的招聘信息,进行投递简历。

  【 招聘会 筛选法】

  1、参加招聘会前,再次熟悉个人简历,明确个人能力、求职目标、明确薪资要求;

  2、到达招聘会现场,先把招聘企业完整的逛一圈;

  3、逛一圈后,你应该就会对岗位职责和行业薪资待遇有个大致的了解。这时候,就可以选择自己感觉不错的招聘企业,与招聘人员,简单的聊一聊,询问一下是否有其它简章上没有标注出来的任职要求;

  4、根据谈话的感觉,视个人情况,投递简历。

 

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