以人为镜话面试

习惯了评价人的面试官们也应该熟悉一下被人评价的感觉，以人为镜比以己为镜更有借鉴作用。以下是一个自称“面试大将”对不同类型面试官们的定义。

人在什么时候最感到孤独？记得某老外曾说过，面试之前等待的时刻是最令人感到孤独的。我完全同意这种看法。本人是刚毕业于英国名牌大学的 MBA 。为寻一份好工作曾在英国、香港、北京、上海等地面试不下几十次，因经验丰富而自封为“面试大将”。开始几次面试时不免有些神经兮兮的紧张感，随着实战经验的丰富，孤独感和紧张感便日益稀薄。

心态的改变使我从一个单纯的被试者逐渐变成了不仅被试，同时也试人的双重身份。一个公司派出来的考官的确代表了该公司在应试者心目中的形象。如果考官幽默、豁达，就给应试人传递该公司企业文化开放、活跃的信息。相反，不苟言笑的考官则使人联想到该公司的文化氛围可能比较死板，等级森严等等。

英国人是非常讲究礼貌的，普遍给人有保守的感觉。以前英国公司的企业文化也通常是相当古板和等级森严的。考官通常是西装笔挺，语言得体，同时对你的任何表述都表现出一副很有兴趣的样子。

在香港的面试同样十分有趣。不知道是不是凑巧，对我面试的几家公司的考官几乎是清一色的娘子军。这些职业女性都相当专业和高效，同时又很有耐心。当然，其中也有美中不足之处。由于本人对广东话一窍不通，所以这些面试都是用英文进行的，但在面试过程中有的考官却不时与周围同事用广东话交换看法。这实际上使我的应试情绪大受影响。

相比之下，内地一些考官的做法就不是很专业了。一般说来，出于对对方的尊重，考官应在面试时主动介绍自己公司和招聘职位的情况，或询问应试人对本公司的了解程度并加以补充，以此实现信息的对等。然而，这一点却被很多考官忽略了。考官们单向的发问，使双方很难有效地交流，其结果面试变成了“审讯”。

有礼貌的考官应在面试结束时向应试人道谢，并送应试人到办公室门口或电梯口。以我的经历而言，大多国外和香港的考官都能做到这一点。但在北京和上海我只碰到过两次这种礼遇，其中一次的主考官还是老外。可见我国礼贤下士的传统美德并未得到应有的继承和发扬。

在面试中，我们感受到的人生百态，也许比平时生活中的更加精彩。