谈谈我的面试经验

         我是一名硕士毕业生，在这段时间找工作过程中，几次面试还算比较顺利，下面和大家分享下自己的经验。

         1、 面试前的准备

         首先要做的是情报信息收集工作。主要就是医院往年面试情况，包括面试的程序形式，主考官以及他相关信息比如他注重科研还是注重临床他的专业特长，以及这个医院现在的基本情况，包括医院网站之类这些都需要有一定的了解，这样做到心中有数，在面试过程当中都有可能会利用的上。从我的面试经历来看，这个前期的信息收集还是很重要的。

         收集完信息要从这些信息当中再挑选一些自己有可能自由发挥的进行加工，加上自己的 一些见解，比如说你对医院科室建设的一点建议。这会给考官一个信息就是你对医院有过比较深入的了解，你比较重视这家医院。当然他不一定会这样想，但我们最好还是要做到，以备万一。

         面试前的准备再提一点就是注意着装，有关这个问题，百度狗狗都有好多文章专门介绍，原则就是大方稳重又不要失去活力。个人意见，有条件穿正装最好穿正装，这也是出于对医院的尊重。

         2、面试的一般程序和技巧

         面试一般分三个阶段：自我介绍、专业提问、自由提问。

         自我介绍一般要求三分钟或五分钟。有的人觉得这个阶段不是特别重要，只要按一般程序把自己的情况简单介绍下就行了，我却觉得这个阶段是特别重要的。作为考官来说，通过这个自我介绍达到几个目的，一是让面试者缓解下紧张的情绪，一是简单了解下面试者的基本信息。但作为面试者来说，你要明白一点，就是这个面试过程中，你不仅仅是一名被动的参与者，你也要选择主动出击。

         如何主动出击？就是要引导考官的思路，在自我介绍当中要逻辑清晰，主次分明，对于你的弱项要学会隐藏，而重点介绍你的优势项目，给考官反复的信号刺激，让他产生提问的兴趣。如果你是科研型研究生，临床经验和能力稍嫌不足，你就要突出你的科研能力和技术优势；如果你是临床型研究生，科研能力不足你就要重点介绍你的临床工作经验和水平，当然你还要介绍你的其它的兴趣爱好特长，有时候都会有难以意料的效果。

         一般医院面试都不只是一个考官，有院长、你所学专业的主任以及其它科室的主任。这么多的人，有人重视科研有人重视临床有人重视综合能力，总会有人的兴趣点会被你击中，达到这个目的你就成功了。他们在下面的专业提问和自由提问阶段当中可能就会顺着你介绍的优势中进行提问，那你就尽可能充分展现自己的长处。

         举个实例，一次一家医院大院长单独面试，在介绍中我就提到了自己的爱好体育和计算机网络技术，并且用了一定的时间来介绍自己的这些特长。没想到院长很感兴趣，后来询问了我对医院网站建设的一些问题，我把早就准备好的材料拿出来再加上现场发挥，把这个医院网站现在的一些不足之处提出来，并给出了改进的建议，还拿出国内几家做的很出色的医院网站进行分析。后来院长十分满意我的表现，整个面试过程专业问题只问了简单几句就结束了。面试结果很理想。

         值得注意的是，介绍自己的专业优势和兴趣特长时，不是简单的陈述，而是要跟医院产生联系，就是你的专业优势对科室有没有起到良好的补充作用，你的兴趣特长有可能对医院和科室的发展起到一定作用。

         过了前面两个阶段，其实最后的自由提问是比较轻松的了，只要小心应对就可以了，主要考察下你随机应变和能力和你的基本素质。

         3 、面试中的细节

         这个细节其实好多站友已经介绍过了，简单的提几条：

         （1）面试时进去后先向考官问好，然后向主考官递上一份简历（当然他不一定需要，但我们还是最好准备）。在考官让你就坐后别忘了说谢谢再坐下。

         （2）面试中尽量的表现的自信大方，在考官提问时微笑着注视考官。在被问道一个较难的问题之后，你可以简短考虑下再回答，思路要清晰，话语要连贯。一个问题答的不好，不要影响下面的问题，要尽快调整状态。

         （3）至于考官的一些略带试探性的问题要谨慎回答，比如如果给你换其它专业你是否愿意；你以后是否打算考博士；你怎样处理跟同事的矛盾等等，这些相信大家都已了然于胸了。