面试前的全方位准备

        一、面试从接到通知开始

        面试是求职者求职过程中的关键环节，与做任何事情一样，失败永远比成功来得简单。所以面试应引起求职者的高度重视，以免因不慎而使择业功亏一篑。常言道：不打无准备之仗，30分钟的面试，要做30小时到300小时的准备都不为过。

        现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考官的青睐。实际上，从通知你面试时，你一接电话就是开始考试了。

        当你一旦发出简历，你所期盼的就是接到电话，通知你去面试。所以要随时做好对方打电话来的准备，要准备好一些纸、笔记本、一支笔和排号好的简历一块放在电话旁边。

        接到电话首先问：“您好！”当对方通知你面试时，不要过于激动导致大喊大叫，要平和地说：“谢谢！”再认真听对方讲面试的时间、地点、方式、及要求，边听边记。然后提出自己想了解的相关问题，准确记下给你打电话的人的名字、电话号码和地址。再次表示感谢，挂机前要说“再见！”

        二、面试前的物资准备

        凡事预则立，不预则废。有充分的准备，方能战无不胜，攻无不克。因此在你去面试之前，准备工作马虎不得：

        在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。

        接到面试通知后，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内，以免面试迟到。

        面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，带上必备用品。这是面试礼仪中最应该避免的疏漏；求职记录本应该随时带在身边，以便记录最新情况或供随时查询。

        文件包要整理整齐，面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。因为从中可以看出这位求职者的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章的人，很难在工作中有条有理。

        三、面试前的心理准备

        目前职场找工作竞争非常激烈，求职者挖空心思、想尽各种办法去求职，但是，许多时候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场的迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备。毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面试者是在通过竞争，谋求职业，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍：

　　1、盲目自信、胃口高吊

        2、自卑畏怯、信心不足

        3、当断不断、患得患失

        4、依赖心理、人云亦云

        四、面试前的研究准备

        “知己知彼、百战不殆”，求职本来就是一场战斗。如今的求职就业是每一个人都需要学习的技能和本领，而就业和求职也绝非某些人所想象的那么简单。有的人之所以一帆风顺，而有的人却屡战屡败 ，除了各自的知识、本领、素质的不同外，最根本的区别还在于“知己”的能力上。

        所谓求职中“知己知彼”的能力，所指的实际上就是一种了解自己、选择自己之后，让他人也能正确地了解和选择你的一种能力，换句话说：就只是让企业来了解自己、选择自己。要做到“知己知彼、百战不殆”， 面试前就要研究以下三个问题：

        1、研究一下你自己

        面试最重要的还是自己准备：一般面试都分为自我介绍、回答问题和应聘人提问这三个环节。首先自我介绍要做好，其次对申请的职位要很了解，了解了职位后，你要问自己：

        （1）待聘的工作职位合适你吗？

        （2）应该如何给职业定位？

        （3）你对这个职位有兴趣吗？

        （4）你参于竞争的优势和劣势是什么？

        2、研究面试官

        面试是应聘者与面试官直接接触、当面回答的场面。多数人见了面试官后，会感到紧张、慌乱，心跳加快、举足无措，智慧、口才、仪态都大打折扣。其实这大可不必，你如果事先研究好面试官，面试时就可沉着冷静对待，消除紧张情绪，流畅应答。

        面试官有六种：谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型，提出的问题风格不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。但是，问题虽然五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，目的就是在考察、考核求职者对这份工作的态度和能力。即应聘者的教育背景如何，有哪些具体工作经历，是否具备相关的能力素质，是否具备较高的职业素养，是否具备相关专业技能与相关经验，应聘者的优缺点是什么，优劣势是什么，成就与失败是什么，个人的发展规划是什么，是否有发展潜力和成功意向，等等。问题类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。

        面试过程是过五关斩六将，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解面试官的真实意图至关重要。如果在你面试之前可以通过电话和考官进行一次交流那是再好不过的了：

        （1）让主考官对你有良好的第一印象。

        （2）主考官的整体考核内容是什么？

        （3）主考官主要了解什么方面的问题？

        （4）各种类型主考官的的不同应对方法。