崇州市人民医院多举措抓好人才队伍建设

医院行业是高知识密集行业，面对医疗技术的飞速发展，医疗市场激烈竞争，人才是医院发展的根本，是医院核心竞争力的体现。我院领导班子抓住四川省人民医院托管的重要机遇，围绕医院发展目标、立足长远，坚持把能力建设作为人才培养的核心，在吸引优秀人才、培养各类人才、用好现有人才、储备未来人才等方面积极完善人才管理制度、完善科学、公正的人才评价体系，建立人才激励、合作竞争的有效机制，走可持续发展道路，采取请进来走出去、体系立体多面的人才培养途径，在抓高层次人才队伍建设同时，加强中青年骨干培养，大胆启用新人，发挥人才优势、促进专科建设。较好地突破了我院现有人才「不够优」，优秀人才「接不上」的瓶颈问题。

高级人才成为医院各学科「领头雁」

医院拔尖人才。高层次人才是医院实力的支撑和核心，也是发挥联动效应，促进医院人才素质整体提高的保证。医院充分发挥人才优势、人尽其能，才尽其用。我院院长吴文斌博士系四川省人民医院神经内科主任医师，脑血管病/神经介入专家，是省人民医院「百人培养计划」入选者；主任医师陈开全、乔勇、余霞辉、夏敏及主任技师常洪美为崇州市有突出贡献拔尖人才。

重点学科项目带头人。主任医师宿冬远为四川省消化内科甲级重点专科建设项目学科带头人、主任医师夏敏为成都市呼吸内科重点专科建设项目学科带头人、主任检验师常洪美为成都市医院感染管理科重点专科建设项目学科带头人、主任医师李俊峰、陈锡阳、余霞辉、杨华、陈智敏、刘艳林、副主任医师杨华、陈智敏、陈徐分别担任院内心血管内科、神经内科及内分泌科、儿科、泌尿外科、肝胆及胃肠外科、妇科、产科重点学科的带头人。

在国家及省市医学会各专科分会委员任职。我院医疗、医技、护理各学科医务人员担任国家及省市医学会各专科分会委员共计 71 人，其中在中华医学会各专科分会任职 4 人、四川省医学会各专科分会任职 28 人、成都医学会各专科分会任职 39 人； 重点专科和重点学科带头人在崇州地区专业学术领域内有较高的知名度，崇州市 19 个质量管理中心负责人都由我院各学科带头人担任。

引进急需人才、竞争择优 、加强规范化培训

引进急需人才。医院「注重实绩，竞争择优」的人才培养观念，对学科带头人采取引进外来人才与内部人才竞聘上岗形式进行选拔，重用有良好医德、有创新思路、有开拓精神，有较强发展潜力与后劲的中青年骨干担任学科带头人。如人才引进方面，泌尿外科杨华与神经外科及心胸外科的李元斌就是我院引进副高以上职称的急需优秀人才中脱颖而出的科室管理者与学科带头人。他们在学科建设中成绩突出，开展多项学科领域新技术，部分新技术填补了我院及崇州市周边地区技术空白，可谓「引进一个人才能带活一个科室。」

竞岗选拔人才。医院肝胆胃肠外科主任、骨科副主任、病理科、肾病科、护理部副主任、产科护士长等岗位负责人都是通过竞聘上岗。如今年竞聘上岗的肝胆、胃肠外科主任陈智敏副主任医师。科室是医院的重点学科之一，工作量大，手术多，月收治病人 250 余人，手术病人 180 余台次。上任后，他将压力变成动力，半年内开展了胰十二指肠切除术、肝脏部分切除术、腹腔镜脾脏切除术、腹腔镜联合胆道镜治疗胆总管结石术等普外科的高难度手术，这些项目填补了我院乃至崇州地区的空白。最近医院需新增设呼吸内科二病区，已面向社会招聘呼吸内科高级人才 1—2 名。

   规范化培训人才。住院医师规范化培训是毕业后医学教育的重要组成部分，我院积极培养规培医师，是国家卫生计生委住院医师规范化培训省医院协同基地。2012 年至今培养规培医师 105 人，其中与省医院联合培训住院医师有 73 人，至今规培结业回院有 38 人。2016 年我院成为四川省首批护士规范化培训基地，有 20 名护士参加规培，今年新招聘规培护士 40 名。经过规范化培训的医护人员作为医院的新生力量，具有良好的职业道德、扎实的医学理论知识和临床技能，能独立、规范地承担本专业临床工作，为医院人才梯队建设奠定了坚实的基础。

请进来走出去、建立立体多面的培养体系

建立院士创新工作站。由崇州市科协牵头，在中国工程院院士付小兵合作、指导下，我院与成都市圣沅乐康投资管理有限责任公司共同组建的院士（专家）创新工作站于 2015 年 11 月 17 日正式启动，2016 年成都市科协授牌。该项目以创新为宗旨、以发展为目标、以项目为载体，将人员培训、人才引进、项目转化和项目研发统筹安排，同时借助工作站搭建更多的资源平台，不断引进优质资源，培养本土人才。每年邀请付院士来院查房、讲学指导，对糖尿病的生物治疗、干细胞治疗、骨质疏松等的治疗进行科研指导，每年派医务人员到 301 医院进修学习。

省医院优质资源下沉。四川省人民医院专家团队包括管理、临床、医技、护理各学科专家团队来院开展查房、坐诊、做手术、办讲座，提高我院医疗技术水平的同时，促进了学科建设与人才梯队建设。仅 2017 年上半年，省医院专家来院讲课 46 次，疑难病例讨论 68 次，查房 163 次 会诊 1252 次，坐诊 699 次，手术 124 次，技术指导 331 次，充分发挥了「传帮带」作用，促进我院医疗技术水平提高和学科建设及人才培养。

中青年骨干重点培养。先后派出消化内科陈俊冀、心电超声唐艳琼、心血管内科高金全、神经内科及内分泌科吴有林分别到美国、意大利、德国等医院进修深造，同时派出一批中青年骨干医生到北京朝阳医院、上海儿童医院、四川大学华西医院、四川省人民医院等省内外医院进修。学成归来的他们，带回了国内外先进的诊疗技术，也带回了医院管理的先进理念，为该院的学科建设打下了扎实的基础，也为医院培养人才、选拔人才、储备人才及人才梯队建设提供了有利条件。

开设在职硕士研究生学习班。与泸州医学院联合举办在职硕士研究生同等学力申硕学习班 3 期，培养成都市及周边医疗机构医务人员 478 人，其中本院 66 人，有 2 人获得硕士研究生学位证书。极大地方便成都市及周边地区医务人员提高学历的需求，进一步提高我院医务人员的专业技术水平和科研思维能力，同时也扩大医院和崇州的影响力。

加强继续医学教育。先后举办神经遗传疾病、慢性胰腺疾病、慢性肾脏病、肝胆外科疾病、产儿科危急重症的诊治及临床微生物检验能力建设与质量控制、围手术期护理质量与安全管理、白内障手法碎核乳化摘除技术等省市继续医学教育项目近 50 项，其中国家级 2 项、省市级 48 项；邀请华西医院外科周宗科教授、省医院张文远、周蕾蕾、郑竹虚等教授、成都大学附属医学院杨建南教授、成都市二医院心内科主任刘剑雄等知名专家来院授课。开展高血压、糖尿病、冠心病、脑卒中诊治、学科建设与管理、心肺复苏技能培训、非止血带下膝关节置换术、小儿危重病的早期识别等各类学术讲座 247 场次。             

截至 2017 年 6 月 30 日，我院卫生技术人员比四川省人民医院托管前增加了 240 人，其中正高职称人数增加到 30 人，比托管前增加了 1400%；副高职称人数增加到 140 人，比托管前增加了 119 %。学历上，博士实现了零的突破，硕士研究生 33 人，在读研究生 33 人。引进副高以上职称的人才 10 人，研究生 26 人。

「罗马不是一天建成的」人才队伍建设是一个长期的、艰巨的过程。吴文斌院长在崇州市召开人才工作会暨优秀人才座谈会上发言，明确表示人才资源是医院发展最重要的战略资源，把培养医院各类人才作为第一要务，大力实施人才发展战略。将以专业技术职务结构比例为基础，规范按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、坚持效率优先、兼顾公平，积极建立按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配制度，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，努力建造一支适应医药卫生体制改革发展需要的高素质人才队，为医院可持续发展提供有力的保障。

 

           （宣传科 张钰 安宁）

「基层医院肝胆外科疾病诊治能力」培训班

「基层医院神经遗传疾病诊治提高」培训班

 

 

中层干部竞聘