应聘简历管理最近要发布这些功能
日期：2017-08-09
正确使用简历管理功能，合理标记简历状态，可以提高简历的处理效率，同时也反馈给求职者最新进展，有利于提升企业形象。
HR每天都会收到很多应聘简历，在处理过程中也会遇到过各种问题。为了提高简历的处理效率，人才网对于应聘简历管理功能做了以下改进。
新增了功能【通过初筛】；
新增了求职者的【应聘记录】；
新增了简历的【操作记录】；
加入了这些新功能后，简历处理的流程是怎样的呢？
下面总结了几个场景下的使用方法，希望能解决您的问题。
Q：查看简历符合基本要求，但是又拿不定主意，需和用人科室再次确认，怎么标记简历呢？
A：您可以标记为【通过初筛】，系统同时通知到求职者，让求职者得到初步反馈。
Q ：简历符合职位基本要求，但需要求职者现场报名或前来参加考试后评估是否可以进入面试环节，怎么标记简历呢？
A ：您标记为【通过初筛】，选择好时间地点后提交，系统将以邮件形式通知求职者。
Q：经过层层筛选，求职者符合职位全部要求，简历怎么标记？
A：可以通过人才网提供的【邀请面试】功能，发出邀请啦~
Q：查看了简历，候选人不符合要求，怎么处理？
A：直接标记【不合适】，同时从待处理列表移除，避免重复查看简历。
Q：不小心把简历状态标错了，怎么办？
A：不小心标记了不合适，现在支持重新标记简历状态了~
Q：查看重复投递的简历，太浪费时间了
A：现在支持查看应聘记录了，求职者对您单位近一年的应聘记录及结果一览无遗，帮你快速判断。
Q：和同事共用1个账号，怎么避免重复查看简历浪费时间呢？
Q：联系了求职者，没有记录结果，导致又重复联系？
A：贴心的备注功能上线了，帮您记录沟通全过程~
最后总结如下，简历分为了未读、已读、通过初筛、邀请面试、不合适五类。
未读列表：是最新收到的没有查看的简历；
已读列表：是已查看却未处理的简历；
通过初筛：简历符合基本要求，但需要进一步确认，或需通知求职者提交材料；
邀请面试：求职者符合职位的邀请，通过平台邀请面试；
不合适：不符合职位要求，直接标记为不合适，不再干扰其他简历的判断；
每一次的处理过程和应聘记录，都会记录人才网，可以随时查阅~
更重要的是，合理地标记简历状态，对简历做备注，可以帮助提高简历的处理效率，同时也反馈给求职者最新进展，还能提升企业形象。
看完了这些处理办法，您还有什么疑问或建议，请点击这里反馈。
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