其实面试里会被问的问题，一开始就清楚了！

不知道面试时会被问什么问题？其实答案就在个人的简历里。通常我们的简历组成是：个人信息、自我评价、求职意向、教育经历、工作经历和经验、培训经历等。大多数面试官喜欢根据简历的内容进行提问。所以，在面试之前，可以根据简历预测自己可能被问到的问题。 

 

比如根据个人简历中的工作经历和工作经验有可能引出的问题是：

1.这家公司是做什么的，你介绍一下好吗？

2.你所在的部门主要负责什么工作？

3.你参与的这个项目，请介绍一下是什么项目，多大规模，做了多长时间，等等。

4.你这份工作当中，哪些内容是和目前所申请的这份工作类似的? 

 

有些应聘者会有特殊的情况，比如「频繁跳槽」和「职业空白期」，当这些特殊经历在简历上表现出来后，自然也逃不过 HR的询问。小编特地整理了三种比较棘手的情况及处理方法，供大家面试时参考。 

 

情况一：频繁跳槽——如果你在 5 年内换了 6 份工作 

 

面试官的考虑： 

1．应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？ 

2．应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清； 

3．其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。 

 

问题分析：「为什么频繁跳槽」这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是「你是否还会继续频繁跳槽」，因此“表决心」在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。 

 

回答思路： 

1．诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行； 

2．表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去； 

3．说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验；确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。 

 

情况二：转行——你做了 6 年猎头后想转行成为 HR 

 

面试官的考虑： 

1．应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他，我需要花费多少成本来培训？ 

2．应聘者是否具有在本行业发展的潜力？他的才能对于企业的贡献将会是多大？ 

3．应聘者是否愿意和新人一样从零做起？是否可以接受比以前低的薪水？ 

 

问题分析：任何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你「为什么想到要做 HR」，其实他真正关心的并不是原因，而是你「适合不适合」，所以你的答案应该围绕着「我为什么适合转行做 HR」而展开。同时，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同时也在问：「你确定这个行业是你真正想要进入的吗？」在回答时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。 

 

回答思路： 

1．虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。如果给面试官留下「你=新人」这样的印象，因为成本关系，你必然是被淘汰的那个； 

2．应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高； 

3．陈述你应聘这个职位的优势。比如你在猎头行业工作多年，有相当多的人脉关系，对HR行业也非常了解等。 

 

情况三：职业空白期——如果你有三年职业空白期 

 

面试官的考虑： 

1．这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？ 

2．当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？ 

3．这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？ 

 

问题分析：如果简历上有空白期，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不需要过多解释为什么会有空白期，也不必过多陈述空白期时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。 

 

回答思路： 

1．确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训； 

2．明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案； 

3．从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。